第96章 助理康凤宣第2/3段
因为甄心娱乐公关部，很强悍！
倒打一耙、黑白颠倒等技能运用的炉火纯青。
……
…
“老板好，我是康凤宣。”一位长相普通身形微胖的年轻女生，对着荣毅说道。
在她身旁站着李铃。
荣毅打量了一眼，觉得有点眼熟:“你以前做过我的助理对吧？”
“对，老板。”
康凤宣还真当过荣毅的助理，但任期很短暂。
三天都不到的保姆型生活助理。
经常在剧组驻扎的演员，基本上都会有一个这样的助理。
说白了就是艺人的生活保姆，照顾他们在剧组的衣食住行。
然而她才成为助理没多久，荣毅就出事了。
剧组及时‘止损’，换角解约并追责荣毅。
康凤宣也失去了工作。
她能成为荣毅助理，相当于李铃这位经纪人的嫡系心腹。后面跟着李铃跳槽，来到了天意娱乐。
就在这时，李铃也开腔了:“是这样的，我们天意现在也签约了新人，而我打算培养凤宣成出色的经纪人。
现在让她暂时对接工作，成为你的企宣兼经纪型的助理。
毕竟咱们公司，就你一位成名艺人，跟着你有锻炼自身的机会。”
很多艺人的助理，同时还负责他们的宣传工作，有的甚至就是他们的经纪人。
一般这种情况，多发生在规模较小的公司。人手不够用，所以就要一人身兼数职，不过这样也是非常不错的锻炼机会。
而天意娱乐也算小公司，但李铃主动让位康凤宣，一是为了给公司培养嫡系经纪人，二是她升职加薪成了公司副总。
荣毅在前段时间公司会议上，提名她为副总，获得了一众高层的认可。
废话，谁不认可就是傻子。
一个萝卜一个坑。
李铃成为副总，即使短时间内兼任艺人经纪部总监，但未必能持久。
更重要的是，李铃才是老板荣毅的铁杆心腹。
其他人就算是能力再强，短时间内也不可能成为公司副总，更别提名义上的掌控者总裁。
只有公司做大做强，才能有更多的职位容纳。
“可以可以，公司想要良性有序发展，就得正规化。
我有点随心所欲，主要是心里有数。而很多年轻艺人，甚至都没树立好正确的三观。
很容易被人诱导走上歧途。
而经纪人，身负艺人教学、监督管理等职责。
艺人助理也很重要。
做为朝夕相处的身边人，她们的三观很容易影响到艺人。
正所谓近朱者赤近墨者黑。”
…
接下来，荣毅又询让位康凤宣，一是为了给公司培养嫡系经纪人，二是她升职加薪成了公司副总。
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