第44章 整体氛围很散漫第2/3段
贺宁来了公司四年，这里一个项目都没有研发成功过，有才华的人都走了，留下的都是摸鱼的人。
总部对这个子公司半死心了，基本放任不管，天高皇帝远，总体的氛围就很散漫。
“召开会议，半小时后，我要看到每个部门的正副部长，以及公司管理层到齐。”
“是……”贺宁急忙去群发通知了。
半小时后。
会议室里，本该坐满的三十八张椅子，此时只有十一个人到。
“欧总，财务部正部长说今天孩子生病了，她要请假送孩子去医院，副部长说他的身体不适，在家休息。”
“采购部的部长说……”
贺宁的话还没说完，就被欧颜淡淡打断了，“告诉他们，明天没来，以后就不用来了。”
来开会的人听到她这么大的口气，还以为她新官上任三把火，故意来立威的。
“既然我来到这，就意味着你们要跟过去的懒散告别，或者是，你们跟公司告别。”
所有人齐齐抬头，殊不知欧颜管理自己的公司，比这严格多了，若是有混吃等死的员工，早就被她开除了。
“现在谁来告诉我公司目前的研发方向，以及制作出来的阶段性成果？”欧颜的目光扫向所有人。
没有人出来说话。
“我再问一遍。”欧颜将刚才的话重复一遍，得到的反响还是一样，无人应答。
不用想就知道公司目前没有什么研发方向，也没取得什么阶段性成果。
就在这时，一个新人站起来了。
“欧总。”
梁健推了推鼻梁上的眼镜，认认真真道，“不是我们不搞研发，是项目一直没成形，根本到不了申报那块！”
“比如？”
“比如我们想研究一种肠溶胶囊，在感冒的时候吃一粒，能极大缓解不适……但。”梁健拿出PPT研发数据，“有一个地方，我们始终过不了。”
欧颜看着上面的成分，一眼就发现问题所在，“紫苏叶和大青叶的比例多了，陈皮少了，桔梗应该磨成粉……”
她目光所致，便指出十几处地方，“回去修改后试试。”
所有人都以为总部派来的人不靠谱，压根没把欧颜当回事，但此时，一个个目瞪口呆，显然被她的专业知识吓到了。
能说出这么多专业的地方，除非懂行，而且懂得比他们还多……
“欧总，其实我们也想搞研发，但有的同事不给力啊，设备又太陈旧了……”
“公司的氛围一直很懒散，就算你不被同化，其他人也会排挤你！”
“专业人手不足，专业知识不够，总部留着我们无用，弃之又可惜，我们也是进退两难啊。”
不少人纷纷出声，指出问题所在。
“来公司之前，我也打听过了。”欧颜的目光扫过全场，“我们主要做药物合成、药物制剂、药物分析……公司也有道，“不是我们不搞研发，是项目一直没成形，根本到不了申报那块！”
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