第283章：心态失衡下的结果第4/4段
“后悔，当初怎么接我给你们的一万块？”
“后悔当初怎么愿意在盛大的那份合约上签字？”
“现在后悔，早干什么去了？”
“只想着好处，不想着风险是吧？”
越说李义近越是愤怒：“蓝海是不错，可是对于所有人都是一样的吗？”
“我们地推组好像就是低人一等一样，公司关系全都放在他李大翔自己成立的一家皮包公司上，拿着的也是这家皮包公司的薪资和奖励。”
“和外面说我们在蓝海工作，其实我们在干什么，我们是不是在蓝海上班，只有我们自己心里清楚吧！”
地推组足足三千人的岗位，这些岗位流动性太大了。
人员常常更换，而且到了一座城市，一个地方，就需要招聘这个地方，这座城市的人员。
而且蓝海和各大高校也有着合作，通过悟空网建立了兼职专项服务。
所以人员挂靠流动十分频繁。
如果这些人都放在蓝海总公司，要计算的账目，还有交的各种税金都十分庞大且麻烦。
但是如果挂靠在一些外包公司，或者建立一些随时可以注销的皮包公司。
就可以大大减轻这些麻烦了。
这在运营管理者看来没有什么问题。
是最简便也是最省钱的一种方式。
但是对于地推组的一些成员来说。
就觉得有些不公平。
他们很多人是跟着李大翔从无到有将地推组建立起来的，不少人是在同游初建时期就加入进来的。
甚至还有一些是从网上的水军，转入线下加入到其中来的。
而地推组，做的工作又是最累最繁杂的。
每天都是和不同的人接触，向他们推销公司新出的游戏和项目等等。
累其实都还好说，有时候是连尊严都会被践踏。
很多人撑不过来，自然选择离职。
这是这个岗位流动性频繁的最大原因。
他们这些老人一直撑到现在，有的是因为特殊的情感，看着蓝海一步一步走到今天，与有荣焉，不舍得放弃。
有的则是觉得努力不会白费，而且报酬薪资什么的都到位了。
也有一些则是觉得，能够进行调岗，真正进入蓝海，谋求未来的发展空间。
但是必然也有些人坚持不住，或者说在努力的过程中受到了一些其他诱惑。
李义近这些人正是如此。
当盛大拿出足够的诱惑出来的时候，李义近又没办法在尚海这个地区做出更大的成绩。
所以，他接受了盛大的这份诱惑。
并且将其他几个相熟的朋友，拉入到了其中。
“现在说这些都晚了。”一直没有发言的吴文胜冷静道：“明天要见翔哥还有安总，必然会问到一些关于工作上的事情，我们先统一一下口径，预演一下明天的问题。”
“尽最大可能，将明天的麻烦给渡过去。”
“就像小李说的，大不了就去盛大嘛，去哪不是工作？”
几人听了他的话，脸上都露出了笑容，房间内的氛围才开始逐渐好起来。
只不过，在他们笑的时候，吴文胜自己却是迟迟笑不出来。
出了事的话，真的就只是换一份工作那么简单吗？
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