第39章 第一桶金入手第3/4段
既收公司的钱，又能收求职者的钱。
这才是人力资源未来最能吸金的领域。
过几年以后，这个社会就会明白。
干什么都不如做平台来钱快来钱稳。
而关于这一块，国内虽然有几家相关方面业务的网站。
但受限于基础设施和网络速度，大多都是专注于PC端。
以移动互联为基础的平台产业，真正的井喷期，还需要等到五年后，4G网络的普及。
多少行业巨头，就是因为没有抓住移动互联的发展窗口，被远远抛下，可见一斑。
现在所做的一切，包括帮智连人力做事情，都是为了以后打基础。
蚊子再小也是肉，楚连升没有犹豫，很快答应了下来：
“条件我完全可以接受，方便的话，我还需要我们智连人力已经有合作的公司名单，避免我回头去跑业务的时候跑重复了。”
楚连升的话让姜瑜心里默默赞许，现在的那些合作公司，也是姜瑜一步一个脚印跑出来的。
这些可是偷懒不得的。
姜瑜很快拿出了新的合同，楚连升阅览无误，签上了自己的名字。
这不是入职合同，其实更像是合伙人协议。
毕竟智连人力并不会帮楚连升买五险一金，也不存在法律上的劳动关系。
通俗点来讲，楚连升现在是智连人力公司的临时工。
管辖整个栖霞区的那种。
姜瑜也没有直接就给楚连升安排任务，而是要等到下周末才开始。
也算是留出时间，让楚连升先去发展下人脉，提前找好劳动力什么的。
学生的劳务派遣，大多也都是在周末进行，学生时间比较多，就算有人放鸽子，也能及时找到替补的。
如果一周能有100个人的劳务派遣名额，算上一个人能赚10元的中介费，楚连升一周就能拿300的利润。
如果劳务外包是自己找来的单子，那就是46分账，能拿600。
外包的单子越多，中介费谈的越高，楚连升的收入，就能越多。
至于楚连升会不会扩充自己的团队，这些收入需要往下分多少。
姜瑜就不管那么多了，收入分配是楚连升这个区域代理的事情。
而对于楚连升来说，最主要的不仅仅是能有一笔收入。
最重要的是是，他可以认识和结交很多，江宁企业的负责人或领导层。
至于已经有合作的公司，姜瑜会通过邮件，把清单发给楚连升。
楚连升签了合同，犹豫了一下问道：
“我以后可以喊你姜姐吗？喊经理太见外了。”
姜瑜笑了笑，说道：
“咱们现在是工作伙伴，当然可以喊我姐，我以后也喊你小楚。”
“没问题，姜姐，那我先回去了。”
楚连升正要起身离开，姜瑜突然又问道：请下载app爱阅app最新内容
“对了，你现在应该是大三吧？如果在我这里做得开心，可以考虑大四时候在我这里实习，可以帮你盖公章。”
“姜姐，我大一。”
楚连升神态自若的说完，挥了挥手，退出了门外。
只留下姜瑜愣了一阵。
五险一金，也不存在法律上的劳动关系。
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