133,陈志大怒第2/2段
不用说，缝制车间一车间肯定一个人都没在，再就是整理车间的工人也不在。
这两个车间先后都是王霞管理，陈志不仅佩服杨可的目光，正是他的力荐，陈志才用上了王霞。
陈志并没有对工人发火，而是非常温和地道：“大家到现在没走，想来也是为了工资革新的事情吧。
我很负责任地告诉大家，今天只是初步听取各方意见，并没有做出决策，像这种研讨方式，还要举行几次，才能确定一个整体方案，所以大家也不要着急。
我们是大集体企业，我们是企业的主人，怎么革新我们说了算。
有人说不给工人开工资，这纯属造谣蛊惑，我陈志第一个就不答应。
所以大家尽可放心，不论如何革新，也不会损失我们工人利益的。
天已经很晚了，大家快回家吧。”
工人对陈志还是非常敬重的，所以陈志出来时，本来议论纷纷，都不敢说话了，如今听见自己的厂长如此说，心里也有了底。
各车间主任心情复杂，一是没有掌控好自己的手下，厂长肯定认为自己没有能力。
再就是工人的想法也没什么不妥，只是受到刘婧的蛊惑才这样的，也不能怪工人。自己不也有自己的小九九吗。
纷纷急忙上前，安抚自己的手下，工人这才陆续离开。
但也不甚满意，因为杨可没有出来，没有出现她期待的那种工人围攻杨可的局面。
陈志领着众人回到厂长办公室。
一改面对工人的温和面容，脸色铁青，狂吼不已。
并不时拍桌子，摔杯子，踹凳子，就差把办公桌掀翻了。
最后，陈志命令道：“周一上班，各个车间必须彻底调查本车间工人到总厂办公大楼前闹事是谁指使的，以班为单位，调查结果班长签字，主任签字，然后送到蒋副厂长那里。如果查出谎报或者是敷衍了事的，一撸到底，去看仓库。”
刘婧心中咯噔一下，这是要拿自己开刀啊，哼，再开刀还能咋的，只要我在服装一天，就扳倒你杨可。
转念一想，不行，我还得想办法，不能让他们就这么把我拿下去了。
一念至此，斗志高昂。
……
这场中层干部扩大会议，可以说是保守思想和先进思想的一次大碰撞！
由此可见保守思想还是非常顽固的，如同一座坚固的冰山，需要用行动、用理论这两种大火去慢慢融化。
在当时，这是全国各地出现的普遍现象，并且持续很长一段时间，直到冰山完全融化，变成大海，人们才杨帆畅游。
做为过来人的杨可当然知道这需要一个痛苦的过程，所以并没有紧张，而且显得格外放松，对李刚侃侃而谈。
这是李刚第一次面对面与杨可谈话，顿觉不可思议。
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