第123章 枪口对准出头鸟第2/3段
就人建设体系这块进行了重点阐述，昆明是比较有代表性的门店，但由于管理体系的整体缺失，导致员工幸福感和业绩不成正比，从这个层面切入到新的运营模式推广，代入感和对比度立马带动了台下的人。
加上我的普通话还是比较标准的，声音只要不唱歌的情况下，还算甜美动听，一时间，看着台下聚精会神的领导们，我居然越说越嗨起来，顿时觉得自己特么的就是一个天生的脱口秀演说家！
我开始不停用亲身经历的一些案例给底下人洗脑，因为那段时间和宋清译做调研时，曾亲自在门店待过一阵子，所以的确发现了不少问题，例如武汉门店市口选择失误问题，虽然门店竭力选在闹市区，但由于门店门口恰好有一个电话亭，影响门店曝光率和流量，这就属于选址中的重大失策。
由于我都是用实际案例带动新方案的演说，所以基本上都比较直观的，底下的高管们接受度也比较强，每当我看见有人赞同的点头时，心里的成就感立马爆棚！
觉得安利不请我去当直销总监都特么白瞎了！
到最后，无意间瞥见李兆含笑的眸子时，我的心顿时停滞了一秒！
我已经分不清李兆当初让我全国门店的跑，到底是利用我控制宋清译不要乱来，还是潜移默化的让我学习门店经营，但不得不说，这半年来，我的确无意识的对富润有了进一步的了解。
那一刻我在想，李兆不怕吗？他不怕有一天我真的把他一身本事学来后叛师吗？到底是他太自信了，还是对我太信任了？
他难道就没想过，如果有一天我真的背叛他了，会怎么样吗？
那天之后，我在富润突然名声大噪，方案通过后，紧接着就是一系列大刀阔斧的改革，以我牵头，开始实施，我从一个无业游民，闲得身上都能结蜘蛛网的女青年，仿佛一夜之间就化身成空中飞人霸道女总裁，这角色转变得着实太快，连我自己都有点适应不过来。
不过当一大堆事情压过来的时候，根本就没有时间给我适应，不能上也得上！有看过三万五千里长征有人退缩的？
那除了心中那股信念，还有一种叫荣耀感的东西，这种荣耀感是李兆给的，不管我们两是不是在同一座城市，再晚他都会给我来个电话，问我今天的情况，然后鼓励我一番。
李兆的鼓励并不是千篇一律的，而是非常有层次感的，比如我做的一般时，他是一种说辞，我做的比较好的时候，他从不吝啬赞美。
久而久之，我发现自己特别稀罕他的认可，每次他对我一个点头，一个微笑，我就能开心一整天，然后又跟打了鸡血一样，撸起袖子就干！
每当我忙的焦头烂额，不停跟李兆抱怨的时候，他总会不轻不重的飘来一句：“现在知道我平时有多忙了吧？你目前只不过负责门店这个板块就跟我喊，要是你坐到我这个位置，你不更要哭爹喊娘的！”
我当即觉得，李兆同志这些年来果真挺心累的，我光这些天，脸上的痘都冒了一堆，急得快内分泌失调了，关键越急还就越来事。
门店的新方案推广得不到总部运营那边的及时跟进，导致我心焦的像热锅上的蚂蚁！
当即就联系了我的唐军师，唐嘉沉吟了一会说：“该动下一个人了。”
我问他是谁，他说上次我和李兆出事前怎么样吗？
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