第五十一章 挽留情不止 探知遇险途第1/2段
张丽从白玉兰身边走过的时候，脸色灰黄，像土一样。莫名地，白玉兰心中充满不忍。
孙晓蕊轻轻笑了一声，“我就说，太精明太能算计了，早晚得吃亏！”张丽气得回头看了她一眼，但没说什么，面上带着愤愤的表情，走回前台，静悄悄地收拾东西离开了。
白玉兰来到李燕的办公室，心里惴惴不安，她知道凭她的身份无法说服李燕改变决定，她能想到结果，但却不得不做些努力，也许只是想表明一下自己的态度吧，“李总，其实，我一点儿没有抱怨张丽，她已经替我干了两周的活，我应该感激她的。要是因为我的原因……”
李燕摆摆手打断了白玉兰的话：“解聘张丽和你无关，我不会没有原则地开除任何一名员工。至于你，在员工守则里面有一条，不知道你是否记得：‘若发现同事的错误，不得隐瞒’。我没有找你，是因为你根本不认为她做的是错的，但你想想，若在她第一次去找你的时候，你就明确指出她这么做有问题，不应该把我安排的工作擅自指派别人，她会一而再、再而三地犯错，直到被解聘么？玉兰，善良不能没有了原则，你好好想想吧！”
白玉兰觉得李燕说的话非常有道理，但又觉得自己也没错，总不能任由着工作没人做呀。还有，张丽这次一定已经认识到自己的问题了，她可以改了呀，为啥一定要把她开除呢？但她没说，李燕的态度显然是不容置疑的，她不会因为自己的求情就让张丽回来的。
李燕整理好东西，从白玉兰身边绕过，打开门，又站住了，转过身来对她说道：“你也许在想，自己多干些活，没什么错，总不能让活放在那里；你或许还想我为什么不再给张丽一个机会。其实我已经给了她三次机会，第一次是你休假的时候，白玉雪想过来接你的活，我没同意，因为她不属于人事行政部门的，当时有条件接的只有张丽，她却等到我开口才勉强把这个工作接下来；第二次是孙晓蕊指出她不应该把工作分出来，她不但不及时收敛，反而变本加厉；第三次就是今天，你提醒她，我的想法就是让她继续做这些工作，她竟然选择直接对抗我，你觉得我该怎么做？这件事情已经在员工中造成很大影响了，不处理，规章制度就形同虚设。你能干好一件工作，而我是让每个人都干好他们的本职工作，你明白了么？”话说到这里，李燕已经表达清楚了，她相信白玉兰也听明白了，但还是想对她说点儿什么，“其实，我也不是一个很坚持原则的人，虽然那一直是我努力的目标。比如……比如现在，我就在为一件事犹豫，不知道该不该再一次行使我的职责。算了，你早些回去休息吧，明天还要上班。”
这是自从白玉兰休假以来，李燕对她说的最多的一次，她隐隐感觉，李燕是想告诉她些什么，到底是什么呢？让李燕想再一次行使职责，难道……
白玉兰追了上去，在走廊叫住了李燕：“李总，李总，你，是不是在犹豫该不该开除我？是不是我做错了什么事？请你告诉我，我一定改！”
李燕的心软了，每次见到白玉兰，永远都是在努力地做工作，这样的人开除了，只能是公司的损失。她痛恨当初让她有了前科的那些教唆犯，不然，这该是个多好的女孩，多好的员工啊！
“你什么都没做错，别胡思乱想，好好上班吧！”说完，李燕走了。
白玉兰相信李燕，她说自己没做错，那就是没做错。她放心了。
鲁仲达的秘书王萍偶尔会到前台来，代替张丽协助另一个小姑娘倒一下班。她见到欧阳澍的时候，吃了一惊，因为欧阳澍比她当初面试和在医院见到的时候还要憔悴，“欧阳，你怎么来了？你不是一直在实验大楼么？”
欧阳澍只是向她点了点头，就直奔人力资源的办公室。一进门，他看到白玉兰坐在工位上，吃了一惊，脚步立即缓慢下来，慢腾腾地走进李燕的办公室。
李燕看了看表，“不是九点开会么？怎么这么早就到了？”
欧阳澍不好意思地笑了，“我以为……”
“你以为我打算辞退的是白玉兰吧？怪我没有在短信里说清楚，因为时间太匆忙了。张丽的辞职信刚刚发给我，各个部门对她的评价我也才收集齐，所以紧急请各部门经理过来开个会，做个决策。”
这是澍森公司的制度，就是每辞退一名员工，必须经过所有部门经理开会同意并签字，若有一人反对，则此员工留用一个月，一个月后再开会，若其他部门仍然不想留用emsp; “你什么都没做错，别胡思乱想，好好上班吧！”说完，李燕走了。
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