第172章 宝宝吓坏了第1/2段
第172章宝宝吓坏了
尼玛的啊，这摆明了是不按照常理出牌啊！不少互联网公司的老总将赵晨骂了个狗血淋头，因为这摆明了是破坏行业规则啊，不管是阿里，还是腾讯，又或者是中关村的这些互联网公司，其实大家的工资薪资结构是差不多的。
有差距的，大部分都是集中在中层偏高层以及高层，拥有众多员工数量的中低层薪资结构相差不大，这样的话，这些员工相互选择也不会因为工资做出选择，但是赵晨直接将薪资结构提升了何止一成？
如果将数字风暴帮缴纳的个税计算在内的话，这个几乎要提升了一半还要多，这个数字已经足以让很多员工做出选择了。
如果只是薪资的话，他们还可以提升一部分来挽回，但是别忘记了，数字风暴相对于他们来说，优势已经不仅仅是工资了。对大部分人来说，一个有潜力的新公司和一个世界五百强，有相当一部分人会选择新公司。
至少对大部分有抱负的人来说，绝对会选择新公司，选择世界五百强企业的，一般来说几乎都是求稳的人。
但是他们心里再骂也没用啊，就像是人家所说的，有钱任性，我就是乐意发这么高的工资，你怎么着吧？有本事你也来啊。不过他们可不像是赵晨那么潇洒，说的直白一点，赵晨赚的钱都扔给自己员工，都没人说他什么。但是他们不行。
因为他们的公司早已经不是他们这些董事长，CEO所能控制的了，大部分都是股东以及资本控股，而数字风暴则是属于赵晨一个人的。
就算是有一部分期权奖励出去，但是那只是很少的一部分，只要赵晨的控股超过51%就没有人能够动摇赵晨在数字风暴的控制权。
在网上任性了一波，但是让赵晨没想到的是，却收获了不少员工对自己公司的信心和感激，有句话说的好，士为知己者死。虽然现在谈不上死不死，但是作为一个刚刚毕业的学生，数字风暴对他们的重视显然让他们心里都非常感激。
即便他们都没上过班，但是也都有过打工的经验，都知道，作为一个公司，对应聘者可没几个像是数字风暴这么好的。
而且赵晨直接发布在网络上面的工资待遇，让所有新员工都是心情激荡，这意味着他们刚刚结束试用期就能够拿到丰厚的工资待遇，这样的工资待遇就算是他们是清华的毕业生，刚进入一家公司也很难拿到。
更何况，这只是基础工资而已，这不算是五险一金，还不算个税，这些加起来都算上的话，他们工资还能够上升一大截。
第二天大早上，赵晨直接和梁晓鸥飞回了呼市，回到呼市之后，赵晨先带着梁晓鸥回到公司里面去跟公司剩下的员工，还有暂时负责公司业务的李少峰认识了一下，公司这边的事情就交给了梁晓鸥。
而赵晨则是直接出来了，找了一个无人的角落，将自己的车放出来，赵晨直接开车前往了自己的目的地。
现在的数字风暴迫不及待的需要一个新的办公场所，这次赵晨干脆就一次性解决了，反正迟早都要解决的。
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