第一百七十一章 贵族教育与人才培养机制第1/2段
介绍也介绍的差不多了，学生们对郝运的集团和这个人也有了明确的认识，心中也有了属于自己的计较。所以郝运也不多说了：“如果同学们对我们学校有意向，可以把简历留下一份。我们会有专人通知各位什么时间进行笔试面试。”
所有人了然，纷纷留下简历离开了礼堂。郝运看着摞起来足足有半米多高的简历也有点怵--这么多份简历看起来很累的说。
作为一名合格的HR，查阅简历是他的必修课，但是郝运只是半路出家的二把刀，他的管理能力连司马君安的十分之一都不到，慧眼识人的能力更是低的可怜。
郝运真的很想弄一个机器戴在眼睛上，这机器能分辨出哪个是人才、哪个是庸才。理想很丰满，现实很骨感，这种无理的要求鲁班大叔都无法满足他，未来的科技也没有这种分支啊！
所以郝运只能吭哧吭哧将这摞简历抗回住处一点一点的翻阅，反正他的时间很多，学校那边也没有什么急事处要处理，一般的小事儿各个学年主任就能自行解决了。
学校是一个有机的整体，如果一个学校的校长每天忙到脚打后脑勺，只能说明这个学校很渣，渣到所有的事情都必须要校长出面解决。
附小虽然才建立一个多月，但是它已经进入稳步发展的阶段了，郝运每天需要处理的工作其实微乎其微。某些大方向的事情郝运倒是可以掌舵，但是对于一个学校来讲，哪里有那么多命运的抉择？
一个学校的管理层，最苦最累的其实是班主任，越往上的领导越轻松，到了郝运这里，他每天除了喝茶就是闲逛，要么就是背着手满学校乱逛享受着老师和学生冲他敬礼的无限荣光。
“这么多人应聘？”李敏看着小山一般的简历惊讶的问道。
郝运无力的笑了笑：“给你上万月薪、入职分房的待遇，你来不来我这里当老师？”
“哇塞！土豪啊你！你这一趟可是出了血本了吧？”李敏打趣道。
郝运无奈的道：“你以为这年头招个人才容易吗？环境不好，跳槽！前景不好，跳槽！工资不高，跳槽！待遇不好，跳槽！当老板的心很累啊--得亏这一趟有你老哥和汪东城赞助的几个亿，要不然我们学校的二期工程的搞不起！”
“你还真是蛮拼的...话说你们学校盈利吗？”李敏尖锐地问道。
问到这个问题郝运真的是无力辩解，无论郝运怎么矢口否认都掩盖不了学校是在赔本运行的事实，要不是郝运庞大的家底和外卖公司在撑着，他连员工工资都发不出来--一个月那可是大几十万啊！
“不管盈没盈利，我们学校的前景是很好的嘛，所谓十年树木百年树人，百年大计教育为本，搞学校是有大用的，培养人才要从娃娃抓起。李敏同志，你要提高思想觉悟，不要总是把眼光局限在钱上，我们要立足当下，展望未来--如果我的学生们在我的精英教育下茁壮成长，在未来，我将收获一批合格的高级人才！千金难买的是人才啊！”郝运绷着脸、咬着牙强撑道。
李敏瞥了郝运一眼，继续捅刀子：“你怎么知道你的学生必然会投入你的麾下呢？世界那么大，人家总想去看看嘛！”
“李敏同志，你的问题很尖锐啊...虽然很不愿意承认，但是这些孩子真的很有可能被挖走。所以我们更要狠抓思想教育，我们要让孩子们在成长中潜移默化的对我产生崇拜感，要让他们知道，他们的美好未来是我带给他们的...嗯，利用宗教式的狂热，我们完全可以笼络到人心嘛！更何况我又不是让他们打白工，等他们成为合格的劳动者的时候，只要我们的竞争力大于其他公司，孩子们还是很愿意回到本校长的怀抱的，当年蒋公手下很多能打的将军都是他的学生嘛！”郝运一副指点江山挥斥方遒的道。
李敏仔细的想象一下郝运勾勒出的未来图景，如果真的能通过教育手段培养出一批忠诚、可靠、能力强的员工，对于一个集团的兴旺发展和长治久安来说，无疑是一件天大的好事。只可惜这个培养周期有点长，郝运真正从头培养的第一批孩子才刚刚上小学一年级，等他们大学毕业，至少还需要十六年。这中间的变数确实太大了，一般人真玩不起这种高风险、周期长的投资，也就郝运这种个人能力强悍，资金来源多样的强人能搞得起这样恢弘规模的精英教育。
郝运扁扁嘴巴接着补充道：“更何况做教育也不一定赔钱嘛--当我的学校闯出名堂了的时候，会有无数家长抢着将孩子送进我的学校，到那个时候，择校费、课时费、这个费、那个费还是不是我决定的？我这可不是公立学校，想进门？先交钱！”
李敏点了点头问道：“你要做贵族教育？”
“为什不呢？我们有这个教育资源为何不挣我们应得的钱？你以为我会出一万的月薪来雇佣一帮名校毕业的精英开一个大号的希望小学吗？我家底再殷实也不够这么祸祸吧！”郝运摊开手理所应当的道。
“那你的人才培养模式呢？能上得起贵族班的孩子家里一般都是有产只要我们的竞争力大于其他公司，孩子们还是很愿意回到本校长的怀抱的，当年蒋公手下很多能打的将军都是他的学生嘛！”郝运一副指点江山挥斥方遒的道。
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