第二章 郑佩琪第3/3段
郑佩琪走进电梯，转过身按下了十六和十七楼。产品部门在十六楼，她的办公室在十七楼，她是顺手帮陈翰按的。可是陈翰却没进电梯。
“不上去吗？”郑佩琪问道。
“……我再过一会儿。”陈翰张望了一下电梯，笑着说道。郑佩琪觉得他似乎很紧张。
电梯关闭，开始上升。
郑佩琪开始考虑起陈翰所说的项目的事。来源很“微妙”，其实就是未必完全合法，估计是从别的公司抢来的。这种事也不算少见。非法的事，公司肯定不会做，但是这种灰色地带的事，只不出大问题，就不是问题，向来如此。
肯定是个不吃力又容易出成绩的项目，郑佩琪心里想。本来，所有的产品经理都由郑佩琪负责分配任务，连CEO和董事长也不加干涉。这一次，陈翰事先透露出这个项目的事，肯定是出于董事长的授意。项目成功，也有助于董事长这一派增强话语权。
就算郑佩琪想把这个项目给别人，董事长也肯定会直接干预，到那时大家面子上都不好看，自己又胳膊拧不过大腿，那还不如干脆点给了陈翰就算了。所以刚才郑佩琪都没等陈翰自己说，就先提了出来。
当然也不是白答应的；产品部门一直都想增加人手，不过受到严格限制，只能是有人离职才能招人，出一个进一个。名义上是控制成本，其实是不想让郑佩琪的影响力太大，CEO和董事长倒是在这一点上达成了一致。借着卖给董事长这个人情，大概可以打破这个局面。
郑佩琪回到自己的办公室，把门反锁，扫了一眼桌子上自己下班前更新过的今日工作计划，戴上耳机开始听音乐。她冲上一杯咖啡，然后没有坐回办公桌，而是坐进旁边的沙发里闭目养神。每天中午，她都会这样休息一会儿。
她没有睡着，思路又回到了测试部门上。就算冯延峰再怎么给别人添麻烦，总是有个限度的，不能无限期地拖延项目，所以她也不打算替陈翰出头。大不了多等几天就是了。让她关心的，是李一琼带的那个小朋友的事。她并不是太关心黎笑笑这个人，更关心的是自己带的这个项目。
这是少有的几个由她直接带的项目之一。这个项目有很多资料是日语的，所以各个环节都需要懂日语的人。本来是有一个懂日语的测试在，不过这个人在七月份的考评里，被冯延峰打了个E档（评级分为A、B、C、D、E从高到低的五档），马上就离职了。之后一段时间，冯延峰一直不肯招懂日语的测试进来，说是没有合适的。在产品和开发的支持下过了几个月，终于CEO开口，让冯延峰招个懂日语的测试进来，所以黎笑笑才在那么个当不当正不正的时候入职了。
郑佩琪知道冯延峰看谁都不顺眼，但是觉得他好像特别针对自己，处处给自己的项目添堵。前一个测试其实工作并不差，不过冯延峰故意在半年的评级中给打了低档，逼得她离职了；空缺了几个月后，招进来的是一个日语专业出身，没有任何IT类行业经验的黎笑笑。
好在这个黎笑笑在工作上还是很不错的，虽然刚开始上手很困难，但是现在已经能够充分胜任测试的工作了，甚至比一般测试做得还要好一些。黎笑笑曾经向郑佩琪提过一些问题，多半是关于功能设计的出发点，这在测试里很少见。多数测试人员都只是照章办事，文档里要求什么样，就按什么样去做验证，不像黎笑笑这样会深入思考功能背后的意图。郑佩琪对黎笑笑的印象还是不错。
可是现在，冯延峰又开始跟黎笑笑过不去了。他这是针对谁呢？是在针对我？是受上面指使或者示意的吗？或者是我想多了，他只是对黎笑笑不满？
无论是哪种情况，这个项目还是很危险。如果没有黎笑笑，会不会好一些？工作上，她是很称职的，虽说没有相关背景和经验，但是愿意学，上手快，工作有条理，甚至比一般的测试人员还要好——只是单凭这点还不至于使她不可或缺。她的稀缺价值在于日语能力。这是一个很大的风险，也是冯延峰最容易做手脚的地方。
问题还是出在冯延峰身上。他可能也不是针对自己；因为所有的项目到他这里，都会卡一段时间。当然他会有各种冠冕堂皇的理由：测试不充分，覆盖率不高，单元测试不通过……产品总会有问题，找出问题来并不难。只是冯延峰这种给所有人找不痛快的性格，实在非常讨厌，不知道为什么CEO还留着这个人。他的工作能力其实还不错，经过他手出去的项目，都没什么大问题。但是他的这种做法实在太讨厌了……
郑佩琪想着想着，陷入了半睡眠状态。她会一直这样休息到下午上班的闹钟响起。这是她雷打不动的习惯。
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