第十二章 郑佩琪第3/3段
她继续慢慢迈着步子，继续刚才的思考内容。
项目经理是没有的，只能由陈翰自己担任。这不是太大的问题。郑佩琪和陈翰不只一次谈到过项目制的优势，而且郑佩琪也知道陈翰在这方面看了不少书。就算他有些方面搞不定，自己可以暗地里帮忙，至少可以提醒他。
不过这样一来，产品经理这个环节就有些捉襟见肘。陈翰既做项目管理又做产品设计，恐怕担子太重。她提醒陈翰自己带人，也就是出于这方面的考虑。现在陈翰已经把目标锁定在了黎笑笑身上，只是不知道，如果黎笑笑转岗来做产品，要多久才能真正开始工作，工作能力又会如何。但是目前又没有太好的办法。
美工方面不用太担心，那边的负责人是个八面玲珑的家伙，而且知道陈翰是董事长的外甥，肯定不会拒绝他的要求。
数值设计这一部分没什么办法，公司里专职的数值设计师很少，都身兼数个项目，不能单独拉出来，只能维持现状。运营也是一样。
开发的总负责人是查理。这个人在技术方面很固执，但是在管理上比较一般，人情事故上就迟钝得很。只要让他挂名作为项目里的开发负责人，从他手下拉几个人出来，再从中选一个人做实际的管理工作就可以了。
一项一项考虑下来，最后的难题，果然还是落在冯延峰负责的测试上。这人油盐不进，又自私又顽固，整天摆着一张苦瓜脸，看谁都是一副苦大仇深的样子，好像不给别人找点麻烦，他就没办法生活了一样。各个项目的测试人力资源分配，他一手遮天，谁都插不上话。同时这个人又有些势力眼，像郑佩琪这种独立派，或者陈翰这种董事长派系里的边缘派，想找他做事都很困难。如果像数值设计和运营那样共用，肯定会被他找各种麻烦，就像现在的SK项目一样。所以还必须得把人从他手下拉出来才行。
郑佩琪有些想不通，CEO为什么会留着这种人，而且还让他做了一个中层领导。
这块硬骨头怎么啃呢。
她走得有点乏累，就又回到电脑前坐下了。她大致浏览了一下黎笑笑的邮件。看得出来，黎笑笑的书读得很认真，思考得也很多。虽然有些建议不可行，有些问题略显幼稚，但是其中还是有不少闪光点，能看出她思考得很深入。而且和她之前的读书总结邮件相比，每一封都有所提高。不管她能不能做好实际的工作，至少她是个好学生，郑佩琪心想。
如果黎笑笑转岗到产品部门，对冯延峰的面子应该是个打击。光是这一点，就值得把她拉过来。这件事也是由陈翰出面，自己也能避免和冯延峰直接冲突，有利无害。只是对项目团队的组建能起到多大作用，还是个未知数。
而且她转岗的时机还不能太早。按照计划，SK项目还有两个月左右的时间交付。SK项目的测试还指望着她；项目里的日语成分，也离不开她。冯延峰应该还会找她的麻烦，就像之前强压工作给她一样，想办法让她主动离职。希望陈翰抛出的橄榄枝，能让她撑过这两个月。
不过就算黎笑笑离职了，对这个项目，对改变公司现状的计划，也不会有太大的影响。郑佩琪和黎笑笑不是很熟悉，她并不太关心黎笑笑的职业生涯。黎笑笑确实有成为好的产品经理的潜力，但是有才能的人有的是，不差她一个。能顺手拉黎笑笑一把的时候，她绝不会吝啬；而换个角度讲，她也不会花费太多力气在黎笑笑身上。
只是陈翰就有点可怜了，郑佩琪心想。在公司聚会时，她见过陈翰的前女友，从种种细节上看，那个女人对陈翰的感情很淡泊。陈翰算是“遇人不淑”。这次他对黎笑笑动了心，虽说未必能发展成真正的感情吧，但要是以黎笑笑离职作为结束，也太悲催了点。
要真是那样，我想办法找个合适的女孩儿介绍给他吧。郑佩琪心里想着，然后就把这件事情抛开了。
她看站旁边的日历，开始在脑海中计划这几天要和谁通电话，和谁吃饭，谁和谁可以拉到一起组饭局，有什么消息可以透露，向谁咨询哪些内容，等等。人脉是需要投入时间和精力去维护的。还得注意着，自己虽说上了些年纪，毕竟是独身女人，不能给别人造成误会，还得要保护自己。
还是从初五开始吧。她享受着自己的单身生活，但是其它人多半都有家有口，尤其在过年期间，太早联系反而会给对方带来麻烦。
她一边想，一边拿过一支笔，在日历上记录着。
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