第十五章 郑佩琪第1/3段
“各位领导，员工们都已经到齐了，请到会场去吧。”负责主持本次颁奖活动的HR面带笑容地说道。
今天是正式上班的第四天，公司决定举行一个全体员工会议，主要的目的就是颁奖。公司自己定了几个奖项，确定了人选，举行这么一个仪式，以鼓舞士气；但是郑佩琪心里清楚，实际上最主要的目的，就是在全体员工面前给赵杰颁奖，满足他的要求，其它获奖者只是个陪衬，好让他的获奖不那么扎眼而已。公司根本就没有颁奖这个惯例。
HR安排所有高层领导先在一边的小会议室里休息，等到员工都到齐了，领导们一起登场，会议才正式开始。郑佩琪觉得这种故弄玄虚很无聊，不过每个人有每个人的管理方式和偏好，这也无可厚非。CEO就喜欢这种能够彰显权威的做法，HR安排得也很到位。所以郑佩琪不露出一点声色，在小会议室里和其它人谈笑风生，直到听到刚才HR的通知。
CEO带头，其它人依次走出会议室。路上大家就三三两两地走着，到了培训室门口，又陆续进场。最前面的当然是CEO，后面依次是CFO（财务）、CHO（人事），然后是CPO（产品，郑佩琪自己），后面是CTO（技术），再后面是各个部门经理。冯延峰排在最后。
CEO一进场，屋子里就响起了掌声，前两下还只有少数人领掌，紧接着就变成了全体员工的热烈掌声。一直到所有人都进了培训室在讲台上站定，负责主持的HR做手势让大家停下，掌声才止住。
HR开始做开场白：“大家好，感谢大家百忙之中来参加这个会议。在这里，我首先代表公司的领导层，向大家致以新年的问候……”
郑佩琪往下看着。讲台本来就高一些，郑佩琪自己也高，所以整个会场尽收眼底。公司员工一共有几百人，这时基本上都集中在这里。培训室是最大的会议室，也坐不下这么多人，所以提前把座位全都清出去，大家都站着，勉强能让所有人都进到屋子里。多数人在聚精会神地听着HR讲话，也有人在低头看手机，和旁边的人窃窃私语，或者往台上打量。
她看到了挤在前几排里的李一琼——说起来有点失礼，不过主要是因为她占的面积比一般人宽，脸也比一般人大。正好李一琼也看着她，两人目光接触，李一琼笑着抬手摆了摆，郑佩琪微微一笑，轻轻点点头，算是打了招呼。
李一琼的左边站着黎笑笑，右边站着刘祎峰。两人都认真听着HR那些不着边际的话，没注意到郑佩琪的目光一直在他们身上转来转去。
前几天晚上的饭局，是郑佩琪第一次私下和黎笑笑接触。之前，两人在公司里只是工作上的交流，偶尔参加公司的饭局，郑佩琪也不可能把精力集中在她身上，所以对黎笑笑并不太了解。她对黎笑笑的评价，主要是工作方面的：一个能够深入思考、快速学习、认真负责的员工。但是对她本人，则一直不十分了解。
那一次饭局让她对黎笑笑了解得更多了一些。黎笑笑不喜欢说话，在饭局上也很少主动挑起什么话题，但是对别人的话都会听得很仔细。单凭表面印象，郑佩琪实在不太能够把她和那个把人骂哭的厉害女人联系到一起。在郑佩琪看来，黎笑笑是个很有城府的人，心地并不坏，没做过什么投机取巧、损人利己的事。而且她还很独立，对于别人的看法不甚关注，因为无论流言如何，也不见她有过任何气恼的样子，更从未辩解过什么。这算得上是个优点，但是如果要在团队里工作，也算一大缺点。
还有一点让郑佩琪印象很深的是，这个女孩儿明明很年轻，却很是沉稳老练。郑佩琪从来不摆架子，也不会以势压人，但是毕竟身份是副总，员工在自己面前，多多少少都会表现得不自然，要么过分拘束，要么过分积极。黎笑笑是少有的能够在她面前泰然自若的人。
同样在场的刘祎峰，表现就正常得多，拘谨得多。出乎郑佩琪的预料之外，在这个饭局上，刘祎峰对她来说，比黎笑笑更有价值。他虽然年纪不太大，工作上倒是挺努力的，在前一家公司已经负责起了五个人的一个开发组，也担任了一些辅助管理的职责。最关键的是，他原来的公司就是按照项目制管理的，在这方面相当有经验，与郑佩琪的想法不谋而合。郑佩琪和他聊了很多关于项目管理的事，刘祎峰虽然不是正牌的管理人员，作为项目参与者，很多事情和郑佩琪有不同的视角，也有真正的经验，给郑佩琪提供了很多有价值的信息。
这时，台上已经换成CEO了：“……在过去的一年里，在大家的团结合作下，我们取得了一些成绩。但是还要看到，我们仍然存在很多问题，很多需要我们继续努力提高的地方。游戏行业现在形势一片喜人，在未来的一年、三年甚至更长的时间里……”
郑佩琪仍然沉浸在自己的思绪里。黎笑笑、李一琼、刘祎峰，这三个人的关系似乎挺好。如果组建项目团队，把这三个人拉进来，加上陈翰自己，基本就能够成为团队的中坚力量了。负责产品的陈翰和黎笑笑，能力都是不需要怀疑的。李一琼虽然八卦又滑头，但是可以担负起测试负责人的职责。刘祎峰虽然了解得不多，但是从SK项目的分工来看，查理对他很是信任和器重。而且看起来，李一琼和刘祎峰都是人缘不错的人，有他们给黎笑笑和其它人做粘合，也对团队比较有利少少都会表现得不自然，要么过分拘束，要么过分积极。黎笑笑是少有的能够在她面前泰然自若的人。
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