第十五章 郑佩琪第2/3段
这时CEO的讲话也告一段落，开始正式进入颁奖环节了。
“……我们颁奖是对他们工作的肯定，但是并不是说其它人做得就不好。大家做得都非常出色，这些同事也是其中的佼佼者……”
HR又啰嗦了半天，才回头从桌子下面拿出一个玻璃奖杯，放在桌子上向大家宣布：“今天要颁发的第一个奖项，是‘优秀产品经理’奖。”她对着稿子声情并茂地读道：“他在工作中，身兼数个项目的产品经理，都能够很好地完成工作。他积极走访客户，在客户中也得到了相当的好评……”
这篇介绍就是郑佩琪写的，陈翰的中奖也是她推荐的，所以她也没仔细听。陈翰和其它等待获奖的人都站在第一排。他依然西装革履，比平时还要整齐得体，这时正低下头，装出一副与已无关的样子，让郑佩琪看着想笑。
最后宣布了获奖人是陈翰之后，陈翰带着爽朗的笑容走上前来。在大家热烈的掌声中，CEO给他颁奖，还握手拍了张照片。随后，HR又给了他麦克，让他说几句获奖感言。
郑佩琪没听他说什么，却去看了看黎笑笑。她正专注地看着陈翰，听着他的演讲。不知道陈翰对她现在有什么想法，但是从之前的饭局上来看，她对陈翰似乎是一点那方面的心思也没有。就像现在，虽然她听得很专注，但也没超出常规。如果陈翰真要有所行动，那还有不少路要走呢。让黎笑笑转岗过来是第一步，拉近两人的关系，不过多少也算是“滥用职权”吧？……她一边想，一边暗笑自己，明明自己都有着类似于“削发为尼”的心境了，却对别人的八卦仍然热衷，真是本性难移。
很快，陈翰拿着奖杯下去了，HR继续颁发下一个奖项。
今天要颁的奖一共有五个。除了最后一个赵杰之外，都是各个部门或者团队的负责人推荐自己的下属，然后再由公司管理层协商决定如何分配。HR讲解得激情四射，语调和动作都颇有奥斯卡典礼的意味，只是没有那些效果音做配合。陈翰已经领奖，后面的那些，郑佩琪已经不太关心了。就像动物园里喂猴子的游客，只要把桃子扔进去，看到有猴子捡起来吃掉，就已经心满意足了，才不会去在乎具体是哪只猴子吃到了。
终于到了第五个奖项。郑佩琪想着这出戏总算快要演完了，却听到HR说：“接下来要颁发的奖项是——‘最佳新人奖’！”
郑佩琪一愣。最佳新人？给赵杰？这恐怕不是他想要的……她一边想，一边往讲台桌子下面扫了一眼，发现还有一座奖杯。临时增加了奖项吗？
她心里疑惑不解，但是表面上并没有露出来。至少在讲台上的人，都没有什么表现。她重新向台下看，在陈翰身边，还没有领奖的只剩下赵杰了。再往李一琼那边看，黎笑笑和刘祎峰这两个新人，都带着困惑的表情，有些尴尬地对视着。
“自从她加入测试团队以来——啊，这下大家知道是测试团队的同事了——”HR不紧不慢地说着：“很快就在工作中发挥了举足轻重的作用。她不仅完成本职工作，还积极推动项目进度，让整个项目都更加有效运转；在年会上，她也贡献了精彩的演出……”
HR的讲稿当然通篇都是赞美之辞，但是这一篇特别地夸大而且偏颇。这大概是出自冯延峰的手笔吧，郑佩琪心里想，毕竟得奖的是他手下的人，应该就是他自己推荐上来的。其它人的介绍，都是赞扬这个人的工作能力，最多再表扬一下团队合作；可是这篇介绍，却隐隐让人有种感觉，其它人都是废物，只有这个人才是救世主，应该在人民广场给她竖起一座纪念碑才好。写这种介绍，还在公司全体员工面前宣读，表面上是个奖励，暗地里反而会激起公愤。没想到冯延峰还会有这种厉害手段。
这篇讲稿比其它的长一些，HR一直没有停下。郑佩琪一边听，一边想着冯延峰的目的是什么。这个奖给谁？同期进入测试团队的，一个是黎笑笑，另一个是曾经被黎笑笑骂哭的那一位，名字已经记不得了。多半是给黎笑笑的。本来黎笑笑就冷脸，人缘不太好，这么一来她会更进一步被孤立，搞不好连李一琼也会心生罅隙。希望别搞得太不可收拾了，毕竟郑佩琪还希望她们在新的项目组里发挥作用呢。
陈翰已经皱起了眉头。李一琼和刘祎峰窃窃私语，看表情似乎有些愤慨。黎笑笑阴沉着脸，静静地听着，一动不动。四下再一望，已经有不少测试同事的目光集中在她身上了。
这时HR的介绍已经到了尾声：“……获奖的同事是——李恬！”
谁？郑佩琪几乎失掉了矜持，差点叫出声来。
这时，培训室的门一开，一个穿白色裙装的浓妆女子走了进来，不徐不急，洋洋得意。看到她的脸，郑佩琪认出她就是另外那个测试的新员工。
每次宣布一个获奖人的名字时，大家都会送上热烈的掌声；可是这一次，李恬已经走到领奖的位置了，大家还一直在窃窃私语。郑佩琪忍不住略微偏过头看了看冯延峰。他苦瓜般的脸扭曲着，郑佩琪勉强认出那是一个笑奖，后面的那些，郑佩琪已经不太关心了。就像动物园里喂猴子的游客，只要把桃子扔进去，看到有猴子捡起来吃掉，就已经心满意足了，才不会去在乎具体是哪只猴子吃到了。
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