第二十二章 郑佩琪第2/3段
“自动化测试会优先支持VIP，这个你已经知道了吧。”陈炎斌接着说道：“另外功能性测试你们现在拉了六个人吧？我可以再给你们四个名额。”
郑佩琪眯起眼睛，等着看他葫芦里卖的是什么药。
“不过光有测试不行，开发也不够吧？你现在项目组里十几个人，再加十个人。运营的员工也派人过来，专门服务VIP项目，包括到客户那边驻场。至于产品嘛，你自己安排。其它环节需要什么人，也由你来定，和我说一声就行。”
“……你希望我把项目组规模扩大？”郑佩琪问道。
“当然是在合适的范围。”
郑佩琪思考着。这样做对陈炎斌有什么好处？在他和董事长中间，自己一向处于中立地带，哪边都不帮。如果真的自己拉出一支几十人的队伍，能够基本脱离其它部门独立动作，已经相当于是第三股独立的势力了。这是他的目的吗？宁愿自己的势力被削弱一点，也不能让董事长一家独大？
郑佩琪对于这种争权夺势的游戏没有兴趣。如果这里放弃了对项目组的扩张，陈炎斌的态度会来个大反转，项目组反而会受到各种政策层面的削弱，那自己通过项目制管理逐步改变公司就更不可能了。
“非要拉我下水吗？”郑佩琪想了很久之后问道。
“哎呀……”陈炎斌愣了一下，然后笑道：“你总是那么直来直去。既然这样，那就实话说了吧。你一直都在水里，只是看你怎么玩的问题。就算你不想玩儿，早晚也会有人找上你，不是我也会有别人。”
郑佩琪有些恼火地看着陈炎斌。
陈炎斌丝毫不受影响，继续乐呵呵地说道：“话说回来，我们都是为了公司考虑的，对吧。就算我们想法上有点分歧，至少和……那种想赚快钱然后把公司卖了的思路是不一样的。”
郑佩琪无奈地轻叹一声，不得不承认他说的有道理。
“另外还有一个不太好的消息。”虽然在自己的办公室里，陈炎斌还是低声说道。
“怎么？”虽然明知道这是陈炎斌惯用的吸引人的手段，郑佩琪还是忍不住问道。
陈炎斌从茶几下面拿出烟递给郑佩琪。郑佩琪说了句“抽不惯”婉拒了，自己拿出烟来。陈炎斌把烟叼在嘴上，伸手去拿打火机，郑佩琪先一步帮他把烟点上。这点基本的面子还是要给的。
“董事长那边决定削减成本。”陈炎斌吸了两口烟之后才说。
郑佩琪眉毛一扬。公司至少目前还是赚钱的。一定程度的铺张浪费，对公司其实是好事，一方面可以证明公司的实力，另一方面也可以吸引更好的人才。一旦开始考虑削减成本，那几乎就等于说明公司在明显走下坡路，这可不是什么好兆头。当然陈炎斌所说的未必是真的，不过谎言的可能性在于是他还是董事长的决定，而不在于决定本身。也就是说，不管是哪边的主意，削减成本是一定的了。郑佩琪知道反对也没有用，再说也没什么理由反对，所以已经开始考虑如何应对了。
“怎么削减？硬件？福利？工资？人力？”郑佩琪问道。
“各方面。”陈炎斌说。“从今年的绩效和晋升开始，再缩减人员。后面再慢慢考虑福利，工作纪律之类的。”
郑佩琪才想到，到了三月的下半月，就是公司的晋升窗口，所有人员评估绩效，来定下一年的工资水平。四月涨薪，同时发放扣除过年前发放的年终奖以外的绩效工资。现在出这个计划正好赶得上。
“准备怎么做？”郑佩琪问道。
“分档还是不变，比例也不变，不过绩效普遍下调一档。工资涨幅也在范围内取中下平均。”陈炎斌说。
公司向来——其实也是照抄了某些成熟公司的制度——对员工的绩效分为五档。一到三档有绩效奖，第四档没有绩效，第五档不仅没有绩效还要劝退。工资涨幅也是如此，下面两档是不涨工资的。在每一个大部门内，对员工的五档绩效分布有强制性的要求，最高的第一档占本部门员工总数的百分之十，第二档占百分之四十，第三档占百分之三十，第四、第五档各占百分之十。这样也避免了部门主管给大家都打个差不多的分数混日子，多少有点所谓的“狼性文化”在里面。不过就这两年的结果来看，后面两档都是尽量让本就准备离职的人顶位，前面比较高的则都是部门的中层管理人员。这也是潜规则的一种。
照陈炎斌这个说法，那一下可真是节省下不少成本。
“总得给一个理由吧，表面上说得通的理由。”郑佩琪说。
“随便找一个总说得通，这不是问题。”陈炎斌笑了起来。“公司在做投资啦，整体效益下滑啦，明年可预见的项目不足啦，甚至游戏行业形势不好，游戏审查制度变严，这不随便一想就一大堆嘛。”
这可不是随便一想能想到的，很显然他早就全面考虑过，郑佩琪心里想。看来削减成本是陈炎斌自己做的决定，只不过是借董事长的名义把这个得罪人的政策宣传出来。
“那缩减人员是怎么回事？裁员吗？”郑佩琪又问道。
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