第二十二章 郑佩琪第3/3段
“准备劝退多少？”
“百分之二十。就是第四档和第五档的人。”
“这不算少了。”郑佩琪皱起眉头。“这能不引发问题吗？”
“控制节奏，慢慢来。”陈炎斌的语气里有得意的成分。“每个部门差不多半个月一个，一年也走二十多个。我们现在最大的部门就是开发，有近两百人，让他们快一点。分到各个小部门里去，平均一星期走一个也不算离谱。”
“总会有人不老老实实听劝的吧。”郑佩琪说。“闹出事情来可不好看。”
“把第三档节约的绩效工资拿出来，封这些人的嘴。”陈炎斌说。“告诉他们，如果愿意主动离职，公司给N加一的补偿——和正常解雇的补偿一样。甚至还可以再多给一点。这样他们自己保全了面子，又拿了好处。公司减了员，又不背裁员的骂名。双赢。”
郑佩琪虽然不动声色，但是心里十分震惊。这当然不是什么善良的手段，但是却真的很精妙，让人有种拍案叫绝的冲动。对公司来说，先在在员工的绩效工资上就省了一大笔钱。要是有人因为对此不满而离职，那是正中公司下怀。然后不过是从省下的钱中拿出一部分，就把想解雇的员工都打发了，还让他们觉得占到了便宜。能想出这种方法来的陈炎斌，实在是个聪明绝顶的人。郑佩琪对这类事情并不擅长，现在也只能勉强理解他的意思，让她自己去想，是无论如何也想不出这种计划来的。
对他感到佩服之余，郑佩琪想到自己要和这样的人勾心斗角，不禁又有一丝恐惧。
两人的烟吸完了，郑佩琪也和陈炎斌一样在烟灰缸里按熄了烟头，才继续问道：“其它方面呢？”
“目前计划……听说董事长那边还没有明确的计划，但是已经在考虑中了。”陈炎斌说。
郑佩琪没有说话。
“你这边可以提前做做准备。”陈炎斌又说道。
“你的意思是？”郑佩琪反问道。“产品这边的绩效评估吗？”
“那还是其次。关键是VIP项目。”陈炎斌说。“这个项目现在董事长也非常重视，只要你开口，估计就算项目组里有人绩效评得不好，也可能留得下。”
所以等于是说，郑佩琪可以保住项目组里的人。这也是陈炎斌给自己开出的条件之一，郑佩琪心想。
“好吧。”郑佩琪点点头。“项目成员这边，我……陈翰那边会尽快提名单出来的。”
陈炎斌只是微笑着。看来他是算准了我会接受这个条件，郑佩琪心想。
“还有别的事儿吗？”郑佩琪问道。
“没了。”陈炎斌一挥手。
“那我走了。”郑佩琪说着起身离开。
陈炎斌走在郑佩琪前面替她开门，手扶着门把手没打开，却笑着对郑佩琪说：“那拜托你了，曹丞相。”
郑佩琪一愣，立刻就明白了他的意思，笑着回答道：“自比关二爷，你这胆子也是不小。”
陈炎斌哈哈一笑，打开了门，郑佩琪这才离开。
她回到办公室里，打开一瓶矿泉水喝了几大口。刚才说了半天话，口干舌燥。她到CEO办公室的时候，向来不喝任何东西。陈炎斌在女人方面名声太差。郑佩琪虽然觉得他不太可能对自己用什么下三滥的手段，但是还是要保护好自己才行。
她坐在在椅子上回想了一下刚才的经过，又大致想想部门中每个人的大致工作水平和情况，做了个初步的估算，然后才打开电脑。
聊天软件上有不少新消息。她大致看了一下，然后进入了一个名叫“VIP项目核心团队”的群。这是陈翰组建的一个秘密聊天群，其它人是搜索不到的，只有群主可以邀请人进入。现在的成员就是最开始参与讨论的几个人：郑佩琪，陈翰，黎笑笑，查理，刘祎峰，李一琼。
有几十条聊天记录。郑佩琪翻阅了一下，大致内容都是刘祎峰的抱怨和反馈。刚开始，他的语气非常急躁，怒气冲冲，不过渐渐被黎笑笑安抚下来，开始理智地分析代码的现状。从他的描述上来看，代码只有极少一部分是真正由上一家公司开发出来的，绝大部分是开源的框架、工具之类，郑佩琪也不是很了解。总之就是非常糟糕。赵杰所说的进度根本就是在信口开河。
看到后面，两个人已经开始讨论起需求的问题，为下午见客户做准备。最后一条消息是黎笑笑发的“我过来找你”，看来是当面去讨论了。难怪刚才回来时看到黎笑笑的位置是空的，电脑也不在。
郑佩琪穿好大衣，拿好手机和香烟下楼。她从不在自己的办公室里吸烟。一边走，她一边用手机继续查看消息和邮件。
陈翰转过来一封邮件，似乎自动化测试那边又出了什么问题。
麻烦不断，不过终究，也都是些小事吧。有更大的事情需要操心呢。
看着他们的忙碌和奔波，郑佩琪不禁有些人生皆苦的感慨。
本章节已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)