第二十七章 黎笑笑（上）第2/2段
“我们这边现在都比较顺利，有一些窗体定位的问题，预计本周之内可以解决……”
这次是按照顺序轮流讲，不是刘祎峰第一个发言。黎笑笑有些百无聊赖地听着。多数人的汇报都像是一个模板印出来的一样，我们做了多少事，遇到什么问题但是肯定能解决，然后无一例外地把进度滞后的原因归结为之前的项目没有交接完成，能够分配过来的人力不足。邀功、诉苦，即使有不足也是因为不可抗的外力，无懈可击而又毫无意义。
黎笑笑看了一眼陈翰。人力问题需要赶快处理才行，黎笑笑早就向陈翰和郑珮琪提出过建议，但是到现在为止还是没有改善。
随着会议进行，黎笑笑渐渐走了神，开始思考人力这个问题如何解决。她之前已经反复考虑过，无非就是两条路：第一是从外部解决，给各个部门经理施压；第二是在内部杀鸡儆猴，整顿风气。她相信自己能想到的，别人肯定也想得到。只是郑珮琪从不出头，陈翰也只是在例会上轻描淡写地催一催而已。
都不想得罪人，怎么做管理？黎笑笑有时会想，如果这个项目由自己完全负责，自己又会怎么做。她看向正在发言的人。
“……技术上没有问题，不过最近新出了个框架，性能评价很高，我正在考察是不是能用到项目里面。另外之前实现的那个物品色彩的功能，内部算法不够优秀，结构实现也不好，我这几天正在看相关论文，准备重构一下……”
这个人就是黎笑笑选中的准备“儆猴”的“鸡”。
他叫韩天勤，三十五岁左右，目前是物品模块的开发。和其他人不同，别人都是项目组从部门经理手里半强迫地调过来的，他是被部门经理硬塞进来的。他会在会议上代表物品模块发言，纯粹是因为其他人懒得和他争。
他的水平大概是不错，据他自己所说，书和论文都看了不少，还一直在跟踪行业前沿技术。他和任何人说话都带着一种浓浓的优越感。他自己的工作完成得不算快，因为他往往做到一半，就因为学到了新东西而推翻了重来。他对待自己的工作产出就像老母鸡对待在孵的鸡蛋，容不得别人说半点不好，有测试提bug一定会吵上半天。对别人的工作他又横加指责，如果仅仅是指出问题还好，他却总是嘲讽和讥笑。有一次一个同事被他气得直接撤销了自己的十几次提交，干脆不做了，陈翰安抚了好久才把事情平息。
眼高手低，害群之马，这就是黎笑笑对他的评价。她暗示过陈翰，可是陈翰一直没有任何行动。
他负责的模块进度最差，讲的时间却最长，让黎笑笑心烦意乱。
好不容易他讲完了，剩下还有两个模块也讲完，陈翰又开口说道：“还有什么问题吗？”
本来这就是走个过场，没有人会再说什么，刘祎峰却偏偏说道：“我有问题。”
黎笑笑觉得心里一沉。他又要干什么？
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