第三十六章 郑佩琪（上）第2/2段
说到后面，黎笑笑的声音压得很低。
郑珮琪一愣，然后笑了起来。这可是正中下怀了。
黎笑笑露出疑惑的表情。
“来我的办公室吧。”郑珮琪说完，又转向李一琼说：“走了啊。”
“嗯，拜拜。”李一琼说。
郑珮琪先出了门，在门口等着，很快就听到了黎笑笑急促的脚步声。等她出来，郑珮琪冲着她一点头，转身往电梯走去。黎笑笑在她身边落后半步跟着。两人都没有说话，一直到坐电梯上楼，进了郑珮琪对办公室。
“坐吧。”郑珮琪指了指沙发说道，然后把包放在办公桌上，又解下丝巾和风衣挂在衣架上。
黎笑笑站在沙发前，一直到郑珮琪走过来先坐下，又让她坐她才坐下。
“说吧，什么事？”郑珮琪一边说，一边把茶几上摆着的小瓶矿泉水拿出一瓶放在黎笑笑面前，自己打开了一瓶喝着。
郑佩琪也是有话要对黎笑笑说，但是既然黎笑笑也一样，那不妨先听听她要说什么。
黎笑笑道了谢，但是并没有动那瓶水，开口说道：“郑总，我想了解一下，在VIP这个项目结束之后，我们有什么计划。”
“你指哪方面？”
“人员安排。项目结束之后，项目组也会解散吧？那组里的成员要怎么安排？”
“公司有很多项目。”郑佩琪眯起眼睛，揣摩着黎笑笑的心思，说道。
“那这些人就会安排到其它项目组里去吗？”
“对。”郑佩琪说。“VIP项目的进展不错——当然，你也知道，除了截止日期的事，其它一切都挺顺利的。”
黎笑笑苦笑了一下。
郑佩琪也笑了：“确实，中间有不少事情，没那么容易，但是从结果上来看，项目是顺利的，这个你不能不承认。”
“……确实是这样。”
“公司管理层一致认为，用这种项目制的方式，对公司的运作是有利的。”郑佩琪说。“所以，以后我们的项目，都会用项目制的方式进行管理。现有项目，凡是进度不到一半的，都转成项目制。”
“那这些人会打散到各个项目里面去，还是保持这个项目团队的形式去做新的项目？”
“应该会被打散。”郑佩琪说。“你做了这么久，应该也知道，有很多人是不适应这种项目制的工作方式的。所以有些人会主动离职，公司也会淘汰掉一些人。无论是一般的员工，还是中层管理，甚至高管，都有可能会有变化。所以不太可能保持原来的项目团队。”
“不过这样一来，每个团队都要重新磨合，这部分的成本也不低吧。”
郑佩琪一扬眉毛。黎笑笑会想得这么多，实在是个令人愉悦的意外。
“那也要团队磨合才行。”郑佩琪说。“至少，VIP项目现在磨合得不能算好吧。不过，有可能会以VIP项目的几个核心成员为骨干，去组建新的团队。毕竟这些人磨合得还不错。如果有人做得比较好，也可能会单独把他作为骨干放在新的团队里，这样可以把现有的经验传递给其它团队。这也算是一种‘病毒式传播’。”
黎笑笑思索着没有说话。
“直说吧，不要绕圈子了。”郑佩琪笑着说。“你应该只是想问对某些人的安排吧？”
黎笑笑脸一红，也露出了笑容，说：“真是瞒不住您。我想知道三个人的后续工作安排。”
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