第七十一章：整合第2/2段
先不说洪涛一家是怎样的心情。单说沈丹青在洪涛走后，就一直在思考。李想在任职长胜投资咨询管理有限公司总经理期间，他所提拔的管理人员就没一个出彩的人。他知道不是李想有意想这样，而是他自己的能力和性格所决定了他的能力和成就，因此他用人的眼光也不怎么样。
想到这里，他已经决定将李想封藏，今后李想一直会任他的助理职务，只不过权力相比彭斌时会大大缩小，仅相当于他的私人秘书职权。只有听话办事的权力，没有了自主决策权力。此外他还想将李想任命的各大研所的所长免掉，让各个研究所内部自己竞聘。反正没有比现在最坏的结果了，下剂猛药，可能会有意想不到的效果。
由于这件事情涉及到普通员工，因此不适宜开会解决，最好由长胜投资咨询管理有限公司下发文件通知，最后竞聘的时候也由他们派员监督执行。将整件事情全盘考虑通透后，他就起身往外走去。
彭斌的办公室也在同一楼层，因此只用了两分钟他就敲响了彭斌办公室的门。
“请进”听到彭斌的声音后他就扭开门锁走了进去。
“老板，你怎么来了？有什么事打个电话，我就到你那了，哪能要你亲自来。”彭斌见到沈丹青亲自来他办公室感到很惊讶。
“我有些事想要跟你说一说，反正走不了几步路，就亲自过来了。”沈丹青边说话就边走到会客沙发上坐下。
见彭斌想要去泡茶，连忙止住了他说：“别忙乎了，你过来坐吧！我这个人不喜欢讲虚礼，讲完事，我就下班了。”
彭斌也知道他的脾气，就没再坚持了。他依言走过来问道：“好吧！老板你有什么吩咐就说吧！我听着呢！”
“今天我去电子研究所调研，发现他们一无所成，一气之下就把所长给撤职了。重新任命了长胜精工的香港籍电子工程师洪涛为新任所长。特意跟你通报一下，你做一下手续补办。另外，从中我也发现了公司研究部门许多问题，因此我决定下剂猛药，除了我亲自任命的几位所长，其它的所长暂时全部停职，再通报全部研究所进行内部竞聘，我就不信，还有比一事无成最坏的结果。不可否认，他们没有故意消极懈怠，而是他们本身的学识能力差有关系。但不能因为他们没有犯错，我就不会追责，作为一家研究所的领头人，缺乏进取力，就是失职。今后所有研究机构，全部归你直接管理，因此明天你就下文通报我的决定。他们内部竞聘的时候，你要派员监督。记住，不设门槛，不管年龄和资历，也不设文凭限制。我只要求新任所长有激情、有活力、有进取心，当然也得具备一定的管理能力。”沈丹青一口气说完这些话，脑子里一时跟不上趟，他停下来继续思考了一下才接着说：“另外，各家企业也要适时调整一下。这件事情我只是先跟你通通气，看看你有什么好的建议。过几天，还得喊他们开个会，才最终做出调整。”沈丹青说到这里，又将自己的想法仔细地梳理了一遍才又说：“我打算将各家企业的经营范围，发展目标都明确了。再将各个公司的级别调整一下，有些需要升级有些需要降级。在此之上再组建几个企业集团，这样他们能更好的形成合力。
长胜精工要改制成集团公司，但是它又要划掉几家分公司，那就是长胜电工、砖厂、制造薄钢门窗的车间。长胜精工将来只专注于机械、机电、家电这几个领域。长胜电工也要组建成集团公司，将阿拉登照明有限公司划归到他旗下。他们将来专注电工、电器、照明这几个领域。此外还要新成立一家集团公司，王子陶瓷有限公司、沈家家具、蓝天装饰建材有限公司都划归其旗下。长胜精工划出的砖厂和薄钢门窗制造车间归蓝天装饰建材有限公司管理。我这样做的目的是让他们几家公司形成合力，他们可以统和销售部门。顾客在买建材的时候，他们就可以向顾客推荐陶瓷卫浴和家具，反之意然。经过这么整改之后你们的管理就更轻松了，将来你们只要管理这几家集团公司就行了。至于先锋物资回收公司不做调整，保持原样。长胜建工直接变更为集团公司，将我年初划给他们管理的两家公司，重新划出。”一口气讲了这么多，沈丹青觉得已没什么要说的了。但他又觉得似乎忘了什么，只是一时记不起来。于是他站起来说道：“我暂时就讲这多，本来还有事情要跟你讲，但是我一时记不起来，等我记起来再说吧！”说完他就往外走了。
彭斌只好对他的背影说了声：“老板慢走。”
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