第106章：顺势第1/2段
老板，你找我”洪涛到了沈丹青的办公室里就问。
“是的，洪所长我想问你，你们所还在研究其它芯片吗？”沈丹青以温和的语气问洪涛。
“没有，我们所由于任务多，目前还没有时间开展研究。”洪涛连忙如实地回答。
“唉！我也知道你们的科研力量薄弱了。这样吧！华创职业学校的电子系学员，你们也要纳入培养计划了，让他们边学习边实习。这样将来你们才有新鲜力量加盟。你们将来的任务很重，光芯片就有很多种，都需要你们设计。还有各种各样的电子设备，你们没有几万职工，根本办不了什么事。”
沈丹青听到洪涛的回答就头大，于是立刻做出了指示。
“好的，老板，我知道了。”洪涛连忙点头答应。不过他又问了一个关乎他切身利益的问题：“老板，刚才你在会上所说的，我们所可以成立电子公司，是什么意思？我还没弄明白。”
“呵呵”沈丹青善意的笑了，洪涛的心思他懂，于是他又耐心的给洪涛解释说：“也就是说，以后你们所研发的技术，都由你们自己开办的电子公司生产。包括集成电路设计、各种电子元器件和感应器件、电路主板、各种电路芯片等等。但你们不能制造面向社会人群的成品。到时有专门的公司来组装生产。”
“这是为什么？”洪涛很不解。
“是为了将来，你们公司向其它的企业提供产品和技术授权的需要。虽然你们不能制造成品，但其实你们已经撮取了利润最丰厚的部份，还能将你们的客户面向全国企业，让别的企业为你们赚钱，这不更好吗？”沈丹青笑呵呵地向他解释道。
“我明白了，老板，你果然立意高远，我们之间就如有云泥之别，我是拍马也赶不上啦。”洪涛边说边向老板翘起了大拇指。
“哈哈哈哈！哪有你说的这么玄乎！只不过是你侧重技术研发，我注重商业发展罢了，各有所长、各有所长。”洪涛的马屁话，沈丹青很受用，于是言不由衷地说道。
最后沈丹青又再次叮嘱洪涛，要他加快人才培养，赶上公司发展的步伐，不要扯了后腿。但又要注意保密，公司研发任何技术，都不能向外人透露丝毫信息，其中包括华创职业学校的老师和其它同学。他说完就让洪涛离开了。
话说，各单位的领导开完会回去，将老板的安排通报了各自的单位。下面的人就纷纷议论开了，这个话题就像是在一个镜面一样平静的湖泊里，投入了一颗炸弹，迅速地就传遍了全集团。
总的来说是赞同居多，因为公司的职员大部分是中部几省的外来人员，公司搬到湖兰，他们反而离家乡更近了。便于他们回乡省亲。
说实话，真正喜欢锦衣夜行的人还是极小数。都是普通人，自己有出息了，都希望能被亲友们知道。如果每年过年能回家乡显露一下，对他们来说，就是一件美事，能极大的满足他们的虚荣心。
当然那些香港职员，离家乡反而更远了。不过他们大多具有领导职务，无论是工资收入还是福利待遇，都是他们不想放弃的。由奢入俭难，要想再找像长胜投资集团这样的福利体系环境的公司，别说在中国和香港，就是到全世界找也少有。资本主义国家是实行计时工资制的，像什么奖金补助一概没有，只不过时薪订得比较高。工作有长期保障的就只有RB和韩国，其他国家和地区，你今天还在上班，说不定明天就开除了。这里面不一定全是自己的原因，也有可能与领导关系不好而被开除。而长胜投资集团也是学RB实行员工终身制的，除了沈丹青，任何级别领导，都没有直接开除员工的权利。这就很好的保证了他们的工作，让员工非常安心。
像这次的搬迁计划，要是在别的公司，不说走掉一半，起码有相当部分人会辞职。而长胜投资集团却一例辞职都没有，只能说沈丹青订下的，健全的高福利待遇，效果不是一般的好。当然这次沈丹青承诺的住房全额置换，也让员工们顾虑全消。
沈丹青让洪涛走后，他又静静地思考了许久，发现明年，公司就会大跨步的发展，而人才储备却没跟上来。他心中暗自庆幸，被他提早发现了。否则后果不堪想像。思虑及此，他就打电话给彭斌，在电话中他只说了一句：“到我办公室来一下”就挂掉了。
“咚咚”不到两分钟，办公室的门就被敲响了。
“进来”沈丹青只说了短短的二个字。
果然不出他所料，进来的是彭斌。
“老板，你找我像什么奖金补助一概没有，只不过时薪订得比较高。工作有长期保障的就只有RB和韩国，其他国家和地区，你今天还在上班，说不定明天就开除了。这里面不一定全是自己的原因，也有可能与领导关系不好而被开除。而长胜投资集团也是学RB实行员工终身制的，除了沈丹青，任何级别领导，都没有直接开除员工的权利。这就很好的保证了他们的工作，让员工非常安心。
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