第六二章 人事问题第2/2段
应该说这其中道理并不复杂，尤其是像李瑜李大工程师这种人，他更是一听就懂，一点就通。不过在这一刻，李瑜对老雷的敬仰进一步加深。当然李瑜并不是“敬仰”雷建军能提出什么“精兵战术”，他是敬仰老雷说话的艺术啊。
先摆出一副军人作态获得蔡老头的初步认同，紧接着就煽情，用“大会战”勾起蔡老头的情怀，甚至是老高的情怀，获得大家的好感，最后再抛出这个什么“精兵战术”，原来这才是他的目的，这才是他真正想说的话呀。
他这样做，既容易获得蔡老头的好感，又把自己的意见完整表达出来，在不得罪老高的情况下表达出来
自从参加工作以后，李瑜在公司机关一直有“二愣子”之名，老实说咱们李大工程师对这种说法一直是很不服气的。不过当他看到老雷的做派，见识过老雷的说话艺术和为人处世，李大工程师突然觉得：至少和雷建军相比，自己有的时候确实像个二愣子。
在这一刻，李瑜甚至开始走神，他在胡思乱想，他甚至有点为老高高书记感到悲哀了，他认为老高摊上雷建军这样一个竞争对手，这个仕途前景实在不怎么妙。
当然李瑜并没有多少时间胡思乱想，随着雷建军抛出这个“精兵战术”，随着蔡老头停止踱步，他用一种极其赞赏的眼神盯着老雷：
“好好好，建军同志啊。。。”
蔡老头这句话，像是给这次谈话定了一个基调。在这之后，房间里4人就围绕这个“精兵战术”展开讨论。对于这样的讨论，那李大工程师还是很有用武之地的。
今天的讨论，其实和昨天晚上雷建军召开的“闭门会议”差不多，“务虚”的意味很浓，像这样的务虚会议，那李大工程师当然很有发挥的地方。
当然今天的会议又和昨天稍有不同，毕竟今天几位都是大权在握之人，算是“鹏城世贸”项目最高决策者。因此当他们这些人提出什么想法，如果当大家都觉得某种想法或某种做法切实可行，那么很容易形成决议。
会议持续的时间很长，大家的探讨很热烈，同时也讨论了相当多的问题。用一句套路话来说：会议开得很成功，在友好热烈的气氛下，大家坦诚布功交换意见，大家在很多问题上取得了共识，同时在很多问题上也形成了决议。。。
当然，就像这世上很少有十全十美事情一样，再成功的会议也不可能解决所有问题的。当会议进行一个多小时以后，大家的议题渐渐来到一个“雷区”。
依然还是“精兵战术”的问题，到了现在这个时候，应该说大家都已经认可这个思路了，但是几个更具体和更现实的问题又出现了：
什么样的工人才算“精兵”呢？
要怎样挑选这样的“精兵”呢？
这样的“精兵”规模应该是多大呢？
最后，由谁来带领这些“精兵”呢？
当议题来到这个时候，李瑜沉默，高启功沉默，甚至连蔡老头都沉默。
要不为什么很多人都说：在体制内，人事问题才是最复杂和最让人头疼的问题啊。而以上几个，那基本都算是“人事问题”。
房间里只有雷建军没有沉默，这时候的老雷显得胸有成竹，他好像早就考虑过这个问题一样，只见他微笑着对大家说道：
“在这里，我想向大家推荐一个人。。。”
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