第二十六章 令人窒息的考核第1/2段
不单单是张百知一个人，其他的房间里还有别的部门的人在考核，外面还有很多等着进去考的人。
这种考核一年才有一次，成了就升级，败了，彻底离开星河，因为一般第一年考不过的，坚持到第二年再去考，希望也不是很大，古往今来，考了两年考过的只有一个人。
这人叫姚海，足智多谋型选手，他考核通过之后，如日中天，不断升级，博取了大股东袁飞的信任，做了他身边的第一助手，人称姚副总。
古往今来只有大明朝的魏忠贤可与之媲美。
但此人很少出没，今天听说有个叫张百知的很牛，所以他就出来看看了。
而且这种考核不是安工龄的，统一时间就是11月30日，只要是管理层，哪怕11月29日晋升上来的，只要愿意都可以去参加考核。张百知这种情况就属于特例，本来经理会上是不同意让他考的，但是陈言周和徐文常再三力荐，担保张百知一定能够通过，方才得到允许。
当时得知张百知要请假离开的时候，陈言周差点没吓死，特别问道他有没有把握。
尽管张百知只有几个小时的时间准备，但是陈言周仍然相信他，并且准他的假。
虽然他对张百知格外的照顾，但是不能徇私枉法，现在笔试的试卷已经上交到经理室。由陈言周、姚海、袁飞、月一清、赵不凡五人一同批改，非常严谨，每一张试卷都是他们交叉审阅。
因为基层管理的选拔对公司未来的发展至关重要。
终于到张百知的试卷了，第一个看的是陈言周，认真仔细再仔细地看了一遍没有发现错误就松了一口气交给了姚海。
“陈总监有什么建议吗？”袁飞问道。
陈言周摇了摇头说：“张百知的回答准确无疑，字字戳中要害，我无话可说！”
姚海鄙视地看了看陈言周，他心里最不服气这种名气太大的后生之辈，一直以来，公司里每次发现有能力的新人，他都要找到别人的错误，从而逐出星河。
这次也不例外，他那双眼睛就是专门在鸡蛋里挑石头的。
规定是每人看15分钟，可是他看到最后一分钟才肯把试卷交给赵不凡，因为实在找不到错误他没有办法，但心里恨得直咬牙。
几人审核后，集体宣布张百知的笔试满分通过。
……
此刻张百知的口试现场，轮到左边的李经理提问了，前面两位提出的问题张百知都能对付的了，有自由笔记在手，但是他心里觉得这个考核不会这么轻松，这么容易，也许第三个人问的问题很难。
“张先生请听题，请至少说出3个编辑部目前所存在的影响工作效率的问题。”
张百知不是个没有头脑，只靠自由笔记的废柴，他能够分得清哪些东西自己可以想的到的，哪些是正常人无法回答的，只要不是超出自然界规律的问题，他一般都是自己来回答。
编辑部工作的这两个月，张百知早就发现了这里的问题，这是自己是个新人，不敢随便提出，因为没人会理他。
这次考官问出来了，那么应该可以直说了：“第一，岗位很乱，不能各司其职，我认为要想效率高，团队必须正规化，不能乱成一锅粥，什么事都是大家挤在一起做，这样浪费人力，物力，每个职员，前面两位提出的问题张百知都能对付的了，有自由笔记在手，但是他心里觉得这个考核不会这么轻松，这么容易，也许第三个人问的问题很难。
本章未完,请点击下一段进行阅读!