第五十二章：置之死地而后快第2/2段
左晖说的也是掏心窝子的话。
“要不大哥我们去找二哥玩去？如果姓刘的真敢对你怎么样，我们找二哥好好收拾他！”
反正闲着也是闲着，左晖两人真溜达着就去了苏荷酒吧。
正巧冯家财今晚有批战友过来玩，结果左晖他们俩一到就陷进了拼酒之中。
双手难敌四拳，再加上冯家财这些退伍回来的战友酒量也不是虚的，酒吧里一夜狂欢，左晖和黄大志连回去的机会都没有，直接就倒在冯家财宿舍里睡了一晚。
这些退伍的兵哥哥真的很纯粹，也没有别的爱好，一觉起来也不喜欢逛街啥，浩浩荡荡开进了网吧里，他们也不玩传奇啊、征途这种网络游戏，独爱CS这种局域网枪战游戏。
左晖和黄大志本来就是网吧的常客，一见冯家财这批来看他的战友爱好这游戏，几个电话一打，黄大志那批小兄弟都赶了过来，这些都是二世祖，不差钱，直接把网吧大厅包场，分成两个战队，一攻一守打得天昏地暗。
白天打CS，晚上泡吧，乐得冯家财和黄大志的小兄弟个个都觉得不虚此行，只有左晖动不动偷看看手机很纳闷酒店怎么就没人找他。
事出反常必有妖。
左晖哪里知道冯家财对刘松涛那一摔让刘松涛产生了一种将他除之而后快的歹毒想法。
华庭公司对所有员工都是采取月、季、半年和全年四次考核机制，为了考核公平公正，采用了西方流行的360度考核评估模型。
具体考核评分为态度品质、个人特质、专业素质、管理能力、领导能力等五项按比例评分，参与评估的人员包括员工自己、直接上司、直接下属、同级别同事和直接上司的上司及直接下属的下属等，但直接上司和直接下属评估分比重各占30%，其他项比重各占10%。
每个项目有四个考核标准：优秀、良好、合格、较差，各评估人独立评估，互相不讨论不泄露。
左晖觉得自己还做得不够好再加上谦虚给自己打了个良好，直接下属是杨海媚和张欣欣两个人一个给了个合格，一个给了一个良好，邱诚给打了个良好，下面的服务员综合给的也是良好，按理讲至少会得个良好，没想到刘松涛直接给了个较差，分别在态度品质和管理能力上给了极低的分数，最后左晖的评估处于合格和不合格的边缘，可以通过考核也可以不通过。
更让人想不到的是三天一过，刘松涛就直接给公司人事部发邮件，以左晖无故旷工三天为理由申请将左晖辞退处理。
幸好邱诚正好在总部开会，集团负责店总及以下级别考核的人事总监又和邱诚很熟，就顺便向邱诚提出了左晖旷工的事情。
邱诚一听大呼这怎么可能？左晖可是自愿一个人留在酒店值班连年都没回去过的怎么可能旷工？
人事总监也不跟邱诚废话，直接将刘松涛的邮件转给了邱诚，因为这是他大区发生的事情，他这个大区总必须做出决定。
邱诚一看就知道左晖肯定和刘松涛闹出了不可化解的矛盾，也没给他们俩任何一个人打电话，会议一结束直接飞去了云州。
左晖正在和冯家财的战友们在网吧枪弹横飞打CS正打得上头时，几天未响的手机终于尖叫起来。
“左晖你在干什么？马上给我滚回酒店来！”
邱诚的怒火隔着话筒朝左晖喷了过来。
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