第五十四章：江山代有人才出第1/2段
被誉为“现代酒店管理之父”的斯塔特勒先生强调说：“对酒店来讲取得经营成功的三个要素是：选址、选址和选址。”
虽然话不能说得这么绝对，但酒店的地理位置的确对酒店的业绩是着极其重大的影响力是完全正确的。
云州步行街店的确前期在筹备期间不论是员工培训还是左晖他们的协议签订为后来的天天满房立下了汗马功劳，但综合考虑后其实酒店的成功更多的在于其位置的特殊性，因为旁边跟风开的别的连锁酒店一样天天爆满。
在邱诚的强力管控下刘松涛和左晖表面上做到了相安无事，左晖也顺利通过了评估并派到总部接受了店总培训班培训结业。
等左晖完成培训再次回到云州步行街店时他的身份就已经转变为华中南大区的储备店长了，也就是说他不再受刘松涛的管制，刘松涛只是他的带教店长而已，但事实上刘松涛压根就不再找左晖进行任何业务上的带教，甚至连开店里的管理会议都不叫左晖参加了。
云州第二个项目正在洽谈中，距离派驻店长还有相当长一段时间。
左晖完全可以在云州步行街店混日子，反正有了第一次教训后刘松涛也不会给他搞个评估不合格，而且他的小兄弟们依然唯他马首是瞻，日子会过得很滋润。
左晖本来培训回来觉得自己深造回来，浑身充满了干劲，希望能将所学到的东西全部用到实践中来，结果回来却发现自己变成了局外人，以前看着他稍微闲一会儿就会变着花样让他忙得喘不过气的刘松涛对他异常的客气，而平时和他关系很好的张欣欣和李大姐她们对他也一副敬而远之的态度。
左晖翻来覆去就没想明白自己到底做错了什么，为什么他在这店担任店助时还挺好，出现学习提升级别后大家却把他当客人看待了。
只有黄大志还是跟以前一样天天一个小跟屁虫似的跟着他，反正他的任务是跑销售协议，而现在天天满房，他跑不跑来协议其实并不重要，只有碍于他父亲的面子，否则刘松涛早就要他换岗到前台顶大夜班了。
左晖和黄大志一聊，黄大志歪着脑袋看着他，好像不认识一样，对他说：“大哥，你怎么这么单纯，这还不明白？以前你在酒店担任店助，你再怎么说也能帮上她们，至少在月度和季度考核评估中你不会给她们打不合格吧？现在你已经是筹备店长，肯定将来要去接新店，而刘松涛却一直是他们店长，你说她们会背离刘松涛向你靠拢吗？”
醍醐灌顶。
左晖虽然从农村一直靠自己的努力考上大学并在云州大酒店担任直接面对旅客的大堂副理，其实本质上他也算是在温室里长大的花朵，在华庭云州步行街店的短暂工作经历才能真正算得上他踏入社会风雨中。
黄大志不一样，他经历过父亲从底层一步步爬上来，还有家庭破裂父母离婚等遭遇，相反他比左晖对这个社会现实有更深刻的理解。
左晖不怕苦，也不怕累，但他害怕这种无所事事的工作状态，如果这样时间长了，他担心自己可能等不到新店筹备的那天到来。
刘松涛表面上对他越客气他心里越慌，年初那幕故意等他休完三天假才报到人事部说他旷工三天申请开除他的情景历历在目，如果没有邱诚他现在也不知在哪流浪，至少不可能还能以储备店长的身份留在云州步行街店。
“邱总，您好！云州步行街店在刘总的率领下天天满房，我在这也起不到多大作用，您看我们大区还有没有什么困难的门店需要我去支持下？”
想起邱诚左晖果断打起邱诚的电话主动请缨。
“唔，还知道打电话给我，我以为你天天在云州吃香的喝经历才能真正算得上他踏入社会风雨中。
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