第七十二章：有压力才有动力第1/2段
接下来两天出租率依然居高不下，因为来住的大都是外地一汉州的年轻人，酒店大堂摆放的古宅寻宝活动激发了他们浓厚的兴趣，而每天探寻的院落和宝藏安排的位置又不一样，有好几位家里有矿的年轻人就一直续房非要把酒店设的宝藏全部拿到手才离去。
每周一次的经营会议廖湘民终于不是代表堡垒店做检讨而是代表业绩优秀门店分享经验了。
左晖坐在旁边看到廖湘民激动得满脸通红，一本正经地念着他连夜帮他赶好的发言稿，抿着嘴巴尽力忍住笑出声来。
廖湘民是个正直的人，在念完稿子后他仍没忘了向集团创始人和总部各部门负责人郑重提出这些销售的思路和方法大都来自在他店实习的储备店长左晖。
左晖这个名字在网络另一端的公司高层没有一个有印象，只有又向邱诚先对他的工作表示肯定后问起他的人事安排来。
邱诚先分析了汉州步行街店的生态环境和原来存在的问题，然后提出了他调兵遣将的用意何在，还特别提出了左晖当时在云州差点因转正评估不合格也被辞退。
邱诚真是人才，不得不服，一方面他通过表述证实了他的管理能力，同时也用左晖的案例来申请总部给予他更多的自主权，一举两得。
邱诚的建议得到了公司高管的回复，会考虑给予大区总在用人和财务上面更大的支配权，让他们放手去做，不拘一格降人才。
邱诚一兴奋，就把廖湘民和左晖给他的承诺直接向公司高管汇报了，说廖湘民和左晖并不满足现在的成绩，保证会下个月实现综合出租率过百，不然会任由公司处分，他邱诚也负连带责任，同样接受公司处分。
邱诚的发言获得了公司总部会议席的一片掌声，而坐在汉州步行街店办公室的廖湘民和左晖却面面相觑，大眼瞪小眼，嘴张开却没一人能说出话来。
这个邱老头也太狠了，连自己都下得了手！
“好，廖湘民，你有决心我很欣赏，你能不能谈谈你打算如何实现自己的目标？”
电脑里传出集团创始人爽朗的声音。
“巩固现有的客源，利用汉州社会热点突出酒店特色，转化各类与有住宿需求人群首次接触的资源，比如出租车司机、饭店服务员等，让他们都变成我们兼职销售。”
左晖飞快地在稿纸上写着，廖湘民吞吞吐吐地念着，脑门上汗如雨下。
“很好，学习到了教员的精粹：团结一切可以团结的人。我看我们廖店的觉悟很高嘛。哈哈……”
创始人的兴趣高涨。
“是的，廖店我一直就非常认可的，他有个外号叫什么来着，对了，廖三郎，拼命三郎。加油啊，廖店，对了，左店在你旁边吧，我等着看你们月度完成指标！”
负责经营的高级副总裁的鼓励让廖湘民忍不住拭起了眼角。
他太激动了，以前每次开会都面如死灰，一路被各位领导逼得无话可说，第二周还得绞尽脑汁解释为什么生意没有起色？
会议开完没几分钟邱诚的电话也来了，他的心情也听得出非常的好，但嘴里还不饶人的教训他俩说：“你们自己看吧，反正我已经当着齐总的面保证下月你们店要出租率过百了，你们想让我跟着你们一起滚蛋你们就可以马放南山不想出法来。”
“邱总，我们只是跟你说，可没有让你也搭进来啊，这可冤不得我们啊。”
廖湘民和邱诚的关系可不是一般的好，竟r />
本章未完,请点击下一段进行阅读!