第89章 新老交替，三全其美第2/2段
不过费兰在签字之后，又附上了一条建议：“美国的两家工厂，应该立即转产《陷阱》游戏。这是一个全新类型，公司应该全力争夺！至于老游戏的产能缺口，可以用亚洲工厂进行填补。”
这没有什么好犹豫的，林毅当即签字同意。不论新类型的游戏，还是新类型的，全都意味着一场新的‘战争’！
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上午访友、下午工作、晚上报告，带着一天的疲惫，林毅沉入浴缸。里面满是热水，进去后那种舒爽，真是快活似神仙！
放空大脑，什么都不想，疲惫快速褪去，精力重新注入。洗完澡出去纳凉的时候，林毅感觉前所未有的好！
夜空中繁星闪烁，出版社中的景象，似乎倒映在星辰间。都说日有所思、夜有所梦，而林毅这种情况，究竟要怎么算呢？
企业发展壮大，当然值得高兴。但在这个过程中，不可能事事如意。公司里的人多了，问题自然也会随之增加。
乔安邦性格豁达，不是那种报喜不报忧的人。出版社的弊病，他毫无隐瞒，全都跟林毅做了汇报。
对于大多数问题，乔安邦自有手段。唯独新老员工的关系，让他很有些头疼。
今年香港经济大好，出版社盈利暴增，工资当然水涨船高，而且幅度上涨很大，比同行平均高10%，这还不算丰厚奖金。
假设都是不吃不喝，别人攒上六年的钱，可以买套40平的房子。那么乔氏出版社的员工，只需要五年就够了。
种下梧桐树，引得凤凰来！有这么好的条件，公司招聘新人的时候，当然可以优中选优。
人多了后，管理也要升级。按照年工资历，老员工大多升了职。
本来，这是一件新老同喜的事。但一些人骤得高位，面对能力更强、更有活力的属下，心态可能有点失常。从人际关系，到管理工作，处理的都磕磕绊绊。
精英虽然引进来了，但新老矛盾也跟着产生了。所以，最近的一些重要工作，都是许志国亲自去跑。因为无论交给新人老人，都有可能激化矛盾。
按乔安邦原来的意思，这只是暂时情况，以后还是要按能力论英雄，最终强者上、庸者下。对付一些刺头，他不缺雷霆手段！
不过老乔没有想到，对他这样的安排，老人们的反应有点大，尤其是副社长丁敏。
这人比乔安邦小两岁，出版社刚创业的时候，他就进来了，可以算是3号元老！
差不多十几年的青春，都献给了出版社。所以老乔、老许、老丁，三个人的关系很好。处理他的问题，乔安邦还真有点麻爪。
林毅本来想去做恶人，处理一下这个丁敏，但是被许志国劝住了：“丁老弟只是一时想不开，请务必给我们一点时间，让我和老乔再想想办法。”
看来，三人十五六年的交情，不是说断就能断的。如果不算睡觉，他们在一起的时间，可能比妻儿还长。
许副社长工作兢兢业业，是出版社的脊梁，林毅的肱骨之臣，他的面子必须给！
不过暂时容忍，以上只是次要原因，大老板又有了新主意。
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