第127章 质量管理，552工程第2/2段
萧岱明说干就干，很快成立了管理委员会。天堂各个部门、所有协作企业，都派出了对口人员，参与这次质量改革。
不过首次会议上，老板们探讨争吵，时而热闹时而激烈。
有似迎实拒的：“去年的巨额研发投入，已经取得了丰硕回报，所以改革我们不反对。但是还要一段时间，才能完全收回成本，现在改是不是有点早？”
有斤斤计较的：“但机器还没折旧，马上就改有点浪费。而且新工序新方法，肯定要重新培训员工，这笔花销也不小。”
还有小富即安的：“美日两国，红白机的占有率，已经是市场第一名。别人还没追上来，为什么急吼吼的往前跑？胃里的果实还没消化，这么跑肯定会肚子疼吧！”
反对之声，林毅早有预料，所以并没有动怒。老式大公司，采用垂直式管理，上令下达必须执行。但企业间协作，只能说服无法命令。有点类似议会，讨论磨合是必须的。
还好，经过数天探讨，终于有了一个结果。16000条建议，分成13个大类、57个小项。为了避免抵制，采取逐步变革的方式。一项改革见到成果，才会继续推进下一项。
萧岱明指出最后目标：“这个552工程，要在一年时间内，把成本降低50%，次品率降低50%，生产率提高20%。”
林毅王者风范，上来为大将站台：“这两年亚洲四小龙，增长率都超过10%。诸位节约增效后，把资金投入别处，每年至少多挣百八十万！”
财帛动人心，即使这次不用托儿，各方仍然快速行动起来。而且，作为‘隐形首富’，林毅影响力日重。没有失败之前，大家不会用脚投票。
南洋侨商会所，赵老哥再次请茶：“这些协作工厂，全都有求于天堂。只要你强硬一点，就算没有我帮忙，他们应该也会答应。为什么到最后，反而妥协退让呢？”
对于这位大哥，林毅也不隐瞒，直接给他交底：“强行摊派任务，阳奉阴违免不了。更重要的是，日久见人心。我要看看哪些公司，企业文化笃信进步。只有这样的公司，才能成为天堂的战略性合作伙伴。”
老赵恍然大悟：“难怪萧总监说——改进没有止境，这是一次旅程，不是一个目的。原来，你不仅要做552工程，还要筛选一辈子的朋友啊！”
林毅突然想起件事：“越南和柬埔寨，听说关系急剧恶化？”
“没错，说不定还要打上一仗。他们冲突不要紧，可苦了两国华人子弟。华裔多为富裕阶层，本来就不受两国欢迎。中国支持柬埔寨，越南华人更加艰难。想要申请出境，每人黄金1.2公斤。”
“他娘的，这不就是绑票嘛！对了，我在香港成立了大禹慈善基金，监管人是我的一位长辈。赵大哥如果有需要，用不着亲自过去，打电话募捐就行。”
对方再敬一杯茶：“老弟真是急公好义！连续几年时间，募捐金额排在前列。如是坚持下去，荣誉会长非你莫属。”
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