第144章 内部问题，指导方针第2/2段
天气燥热，人声嘈杂，所以先树个靶子，给大家消消心火：“员工请愿信中，要求追究危机责任。除了教育电视的老问题，之前的7月攻势，花费奇高却成绩平平，导致资金快速枯竭，这就是直接原因。”
乔安邦这番话，让很多人心生不满，台下开始大声喧哗：“7月正是酷暑，我们空群而出，花车巡游宣传佳视，走遍全港92个地区，没有功劳也有苦劳啊！”
这声杜鹃啼血，引出了不少共鸣，场面变得更加嘈杂。港督府坐三次，差馆里走一圈，胆子大了不少。就是面对新东家，他们也敢当面质疑。
待场面安静下来，乔安邦继续发言：“虽然结果不佳，但员工只是依令行事，本身并无过错。香港市场狭小，佳视先天不足，运营策略太激进，反而会导致过犹不及。”
引导舆论时，与其竖一堆靶子，不如竖一个靶子。而前董事长，就是最佳人选。果不其然，各种抱怨汹涌而来：“瞎指挥，乱弹琴，外行指导内行！”
就在这个时候，又有人试图打乱节奏：“本地市场狭小，应该压缩成本，新老板的观点，怎么跟邵大亨差不多？”
这里超过半数员工，是TVB跳槽过来的，当然了解原老板：“六叔管理无线电视，就像经营血汗工厂。我们当牛做马，却得不到应有回报。难道佳视新老板，也是这个经营理念？”
林毅比了个手势，保护伞公司的保安，立即揪出一个人，然后架出了大厅。见到这个场景，全体员工呆若木鸡，万万想不到，新老板手段如此激烈！
会场鸦雀无声，林毅拿起麦克风：“那人被开除了，所以这个大厅里，已经没有了他的位置。我刚才注意到，此人不止一次，试图带歪节奏。我有非常怀疑，他是对手安插的棋子！”
“怎么可能呢？*编剧我认识很久了！”
反驳声音太小，林毅根本听不清。他再次抬手，场内为之一静，看来权威已经树立：“过半员工，挖自TVB。邵六叔什么性格，你们比我清楚，他是挨打不还手的人吗？”
“确实有可能啊，六叔那么强势，死不妥协的人！否则，邹文怀、六君子，为什么纷纷出走？”
议论风向变了，林毅再加一把火：“你们去请愿，是为了保住电视台，大家能够继续工作。但法庭记录显示，有职员申请佳视清盘，以便偿还拖欠薪资。”
听到这个消息，会场突然炸锅了：“我艹，佳视如果倒闭了，老东家肯定回不去。如果失业了，我的房贷怎么办？这好日子才过两年，真是天杀的二五仔！”
这个场面，有助于收拢人心，所以没必要安抚。等到自然安静后，乔安邦拿起话筒：“降薪、减员、增效！”
无论走到哪儿，企业快速扭亏，基本都是这一套。林毅把话讲明白：“佳艺电视台，是个政策性产物。但在商业社会中，如果不能自负盈亏，没人会一直为它输血。”
本章节已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)