第二章 形象不佳第2/2段
如果你的中文名不小心和老板重名了，大家还是会叫你的英文名，这是为了在工作中快速区分每一个人——毕竟在入职登记时，每个人都要求登记一个不与其他人重复的英文名。
“谢谢，Grace你今天也不错，终于像个做消费力研究的人。”张诗婷负责的是智能儿童产品的消费力研究，一个非常有想法与新思路的人，做事风格鲜明，还拥有易皎皎无比嫉妒的吃不胖体质，不过偏偏她生的个子娇小，让大家忽略了她的真实年龄，总是低估了她恐怖的工作能力。
鉴于没有直接的业务竞争，私下两人关系不错，常常一起约饭撸猫看电影。
“多亏了我们的组长，是她给我推荐的这个风格，说是会让我看上去不会显得太幼稚。”张诗婷娃娃脸的面容上全是无奈，“说好的能力论高低呢，别人一个人最多对接三个产品、一两周出一份产品报告，我一个人对接一整个工作室，两周出三份半产品报告，为什么他们就看不见啊看不见……不过看你这打扮，你们组终于不藏着你，舍得让你亮相了？”
一句话，准确击中易皎皎心中痛处。工作这四年，她不是只得过一次奖。但鉴于以往的汇报规则与其他的因素，比如项目的整体包装，项目的对外宣讲与合作代表从来不是她。
原因非常的简单也非常的现实，因为易皎皎是个胖子，个人形象没有组内其他身材苗条的女同事好看。
合作四组，是市场部唯一由女生组成的小组，这是LX公司著名女强人，市场部现任女总监的Chris当年灵光一闪的决定。
除了组长和几个骨干成员之外，组员全部为社招筛选后的精英、有着丰富经验的行业佼佼者。
她们在第一年的时间遍拿公司分配给市场部的奖项名额，证明了她们的工作能力；又在第二年再次拿满，证明公司没有因为她们是女生而有了额外照顾。
从此，合作四组成了市场部其他组的眼中钉，肉中刺，仿佛像是一条忽然闯入沙丁鱼群中的鲶鱼，左冲右撞、大口蚕食着其他小组原先默认的利益分配。
内部竞争就此展开，最终的结果，是市场部的项目奖评审增加了额外一条规则：申报奖项时若有其他小组，合作四组获奖数量不得超过总奖项数量的二分之一。
在此之下，合作四组中的内部竞争的激烈状况，陡然提升了好几个等级。小组加班与产出从此稳居部门第一，休假时长排名部门倒数第一。
仅是毕业生身份的易皎皎，被这样的环境压迫着生长起来，相比同组其他人，她付出了更多的努力与汗水，回报亦相当可观。
从‘打杂新人’到独立对接产品，易皎皎只用了六个月的时间就完成了过渡，入职第二年起，她便成为第一个同等学历下独立对接三款产品的第一人。
以及，她成为了组内个人形象不佳的第一人。
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