第九章 项目调整第2/2段
部门变动对她究竟是个什么章程，还是待她仔细询问后再说吧。
想清楚这一点，易皎皎熟练的打开了SPSS软件，继续清洗回收的调研数据，进行研究结果的抽样分析。
只是在得出结果、发到工作群之后，原本交流不断的工作群一下子安静了下来，不仅无人回复，就连个‘收到’的字样也没人发出。
“Jocey，Amy叫你。”邻座的王诗婷敲了敲办公桌隔板，易皎皎顺着她手指的方向看过去，果然看到了会议室门口艾谧探出脑袋朝她招手。
电脑锁屏，拿起已经记下疑问的本子，易皎皎走出座位的速度有些慢，但在经过王诗婷的座位时，还是听到她快速而小声的提醒了一句，“项目决定岗位。”
易皎皎心里再次沉了沉，小声道谢的同时不禁又想，就连邻组的王诗婷都清楚了针对她的调整，她是不是这四年太过于埋头工作，从而过于轻视对消息渠道的人脉积累了。
只是去到办公室短短的道路没有办法让她细想更多，才走到会议室门口，易皎皎就看到了其中的完整阵仗。
除了四组今日的代表艾谧之外，其他两位分别是传言即将离开市场部的现任总监文娜，以及那位从国际五百强BG公司空降而来，线上办公直到团建才露面的副总监王儒生。
简单寒暄开场，例行询问过往项目经历和成就，虽然总监和副总监的脸上看不出明确的态度表情，但易皎皎敏感的察觉到，这位王儒生对她——似乎不以为意。
“项目调整的通知从上周四已经开始陆续发送，到今天已经全部传达完毕，Jocey这里还是调整的很多的，今天这个ToC沟通会重点还是解答大家对于工作调整的问题，如果有什么想法和发展思路，也可以和我们说。”
先开口的文娜脸上是和煦的微笑，只是上扬的嘴角处肌肉有些僵硬，易皎皎想着，恐怕是同样的话说了太多，同样的表情做了太久的缘故。
“这次的工作调整的依据，主要是参考了部门员工历往支撑项目的类型，另外综合员工履历背景、工作经验、个人营销能力和影响力、和历往项目的需求方打分情况。相信从整体来看分配还是比较合理的，如果你觉得有什么建议意见也可以提出来。”
王儒生的语气很是平和，只是声调淡淡没什么外在情绪，让人感觉有些强硬，和他的名字及外表相当的违和。
稍一琢磨，易皎皎就听出了这两人的画外音——一个问你以后的发展目标，另一个则是告诉现有调整有据可依你最好不要轻易挑战。
只是砍掉了所有她的项目……易皎皎镇定的打开了本子，扫了一眼她通宵整理的工作关于砍掉项目的替换人员和其历往项目类型。
本子上的记录非常清晰，入职半年独立跟项目，从应用软件到社交平台，从单产品工作室对接到横向跨部门支撑，易皎皎几乎把公司的涉及到的业务做了个全，其中每个类型产品的研究的获奖标注，让易皎皎对想要争取的东西充满了底气。
本章节已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)