第十一章 自身问题第1/2段
周二，请假一天的组长朱莉终于在上午十点姗姗来迟，并在经过易皎皎工位的时候，约了她半小时后会议室谈话。
“今天主要是想Jocey聊聊之后岗位发展的事情，”会议室中朱莉一改往日委婉的说话开场，开门见山的指出了目的，“主要还是有关项目调整的问题，这次调整还是有据可依的，相信Jocey已经了解规则。不过听项目组的反馈说Jocey对这次安排比较有意见？”
这话说得——真有意思，若不是昨晚已经从项目的同事们了解到，是Julia力排项目组众议强行更换了市场研究支撑人，易皎皎还真以为朱莉在公事公办，是自己无理取闹了。
“项目交接需要在工作系统中填写详细原因，尤其对于人员更换的项目，工作系统中需要填写详细的更换原因，交接时间和负责人审批意见，实时记录以保证时效性。因为事前没有接到任何沟通通知，所以在写工作系统的时候先去和项目同事们确认了交接时间。”
脸上保持着微笑，易皎皎边说边拿出昨晚熬夜准备好的项目资料，分出一份放在了朱莉的面前，“和我有关的项目调动，昨天Miller说优先参考项目质量进行分配安排，所以我导出了一份项目工作项目的奖项记录，无论是公司级、部门级奖励，还是总办的表扬邮件，我当时都实时录入了工作系统，因为关联人是对应的委员会评审人员，因此流程上应该流转至对应人员确认。现在是打印出来的附件，项目、获奖情况、系统确认人员姓名。”
朱莉一页一页的翻看着装订好的打印资料，当看到被易皎皎重点标注出‘总办关注，每周邮件汇报’字样的，正是这次易皎皎被换掉的项目时，朱莉终于合上了手中的文稿，放在视线所及的一边。
“这些资料准备的还是蛮全面的，”像是不知道如何起头一样，朱莉的语调有些干巴巴的，“其实我也觉得你的工作一直都很出色，只是这次变动涉及到部门的架构变化，在重新分配项目的时候，我也要考虑你们以后的架构所属，尽量让你们平稳度过架构变化的时期。”
这个理由倒是第一次听说……只是话虽好听，说白了还是用未来不可知的事情做借口。架构调整是年后的事情，但年末的绩效考评可是要看下半年项目的成绩的。
易皎皎皱皱眉，这么简单的道理，朱莉不可能只用这个来敷衍她。
“其实还有另一项更加重要的原因，也是你的问题，”朱莉略微停顿，看向了报以疑惑眼神的易皎皎，“你的个人形象实在不是很好，因为这一点你吃了很多亏，我也已经提醒你很多次，但是你就是没有做出调整改变。”
“之前你手上的项目是智能家居和健身项目，这些项目研究结果都会对外发布，加上公司近期重点布局策略，召开新品发布会、招商会也不是不可能，你觉得这样的形象出现在发布会的主讲台上会好看吗？”
被朱莉说的如此直白，易皎皎不由得低头看了眼自己的着装。
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