第十四章 新的认知第2/2段
因为大家同样优秀，所以项目获奖数量从来不在组内绩效评定的考虑范围之内，而是倾向于所跟项目未来的社会贡献价值、可持续发展性等看似‘泛广大空’的标准来算的。
好在入职四年，终于该轮到易皎皎拿S评分了——虽然按照现在的组内状况，这个由朱莉年初给予的承诺不一定会实现。
“今年下半年绩效，Julia大力推荐Amy晋升新架构小组组长，因此合作四组的S评分和最优员工，会给到Amy。”
文娜淡淡的一句话，直接击破了易皎皎基本不抱希望的……希望。
第二日清晨，当艾谧利落的走向工位后，王旻偷偷的朝着易皎皎小幅度的抬了抬下巴，易皎皎回以感谢一笑，两人暂时减慢了手上敲打键盘的速度，侧耳细听艾谧的动静。
填写岗位意向的调查内容，易皎皎已在昨晚和文娜深谈之后，赶在晚上十二点前填好了系统。
不出意外，按照艾谧的这几天所表现出来的性格，她马上就能知道对方的态度了。
“砰。”一声力道不大但是略显沉闷的声音果然响了起来，是艾谧锤了一下桌子，还是着力面积很大的那种。
王旻无声的用口型对着易皎皎说出两个字：果然。
易皎皎咧咧嘴角，又对着显示器努努嘴：戏已看完，工作。
都说办公室环境下，大家IQ都不低，就靠EQ混出头。而这些天易皎皎除了看清楚艾谧对她当面背后的打压之外，也见识到了同事们各式各样的办公室生存方式。
虽然……易皎皎从来不善此道，她更喜欢凭能力说话。
昨日和文娜持续了近五个小时的深谈，让她不仅对部门短期内的局势有了清晰的认知，更是收获了几个不错的岗位邀请，虽然内外不一，Title不同，但整体来看均符合高级岗位评价——有钱途、有发展。
至于艾谧，昨日行为让她差一点就失去了正在竞争基干岗位的资格，不过最终朱莉出面担保，使她继续留在架构调整小组基干候选名单上。
对此，易皎皎心里没有太大的感觉，虽然不知道自己是如何威胁到了艾谧，但既然已经有了一层就业保证，那么对于眼前的小挫折和小打压、还有办公室里的小手段，易皎皎便全然不放在心上。
只是易皎皎不知道，当她在岗位意向调查表上面直接写上‘泛娱乐化’这项新增岗位类型后，是否能略微缓解艾谧将自己视作威胁的态度。
“十点半，1706会议室，带上项目需求表和研究提案，Miller找你了解新项目情况，”艾谧的头像在RTX的联系人界面闪动起来，没等易皎皎回复便马上发带着感叹号的第二句话，“新老大要从这批项目开始正式接手，所以不要迟到也不用早到！”
怎么看，都有一丝咬牙切齿的感觉在其中啊。
“好的，感谢告知。”易皎皎一如既往的礼貌回复着，仿佛先前两人并没有任何的冲突。
带着整理好的项目资料再次走入1706会议室时，易皎皎正好和出来的曲凌和碰了个正着。想要打个招呼却听到副总监已经在叫自己的英文名。
易皎皎快速指指手上的项目资料又无声用口型说了句‘中午吃饭’，看到曲凌和点头后这才踏入会议室。
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