第十八章 岗位整合第2/2段
“Jocey手上的泛娱乐健身研究是定量加定型研究，访谈城市有8个，预计Q4中旬完成；”
“Eva除了需求管理系统的功能刷新之外，还有一个移动端调研问卷系统适配功能，完成时间是Q4上旬到中旬。”
说到这里，艾谧停顿下来看向大家，“以上是截至今天早晨9点，工作系统中导出的统计结果，大家还有什么要补充的吗？常规项目和现有项目流程节点就不用说了。”
话音一落，易皎皎便开口和大家约问卷评审的时间，只是由于今日的宣讲会耗时较长，之后个人还要根据新的时间表再次和项目刷新时间进度，最终易皎皎的问卷评审确定采用小组内邮件评审的方式进行。
周末加班时候提前写好了邮件啊——易皎皎心里暗自庆幸，等会议一结束便连取消了原定在上午十点发送的邮件，又将项目最新进展加至附件，再次检查反馈截止时间等内容后，按下了发送键，这才拿着手机和记事本与同事们一同向4层会议厅走去。
“市场部历往作为公司的整合资源部门，对公司各产品及工作室的多种营销需求进行支撑，担负着将各产品机能与各项资源有机联系产生效果的重任。互联网行业日新月异，LX在发展，我们也要与时俱进，下半年起我们的上级事业群有了较大的调整，如成立了智慧生活中心、合并成立泛娱乐文化中心等。为了更加精准服务各中心的营销需求，市场部也将根据这些调整进行组织架构刷新……”
主席台上的副总监王儒生对着PPT照本宣科，脸上笑容满面神色飞扬。
这无疑是一个明显的讯号，尤其是当大家习惯性的向第一排座位望去，也没有发现总监文娜的身影后，不少人已经在小声的讨论起来。
“看来Miller要升职总监是真事儿啊……”
“毕竟是五百强BG的高管，我就说他来做副总监是降职，你看原来公司是这么安排的。”
“Chris呢？有人说她升VP有人说她离职，到底哪个是真的？”
“你那都是旧消息了，公司为了挽留她决定给她升总办的！”
零零碎碎的声音清晰无比的传了过来，关于文娜的八卦则让易皎皎有些疑惑——记得那天吃饭，文娜离职的意愿是非常强烈的，甚至还和易皎皎说起过她接管自家的快销品集团公司，进而邀请易皎皎过去做用户研究部门的主管。
可若是LX的总办职位……易皎皎轻轻甩甩头，这都什么时候了，自己的调整后岗位还没定呢，她居然有闲心去为身份等级都比自己高一大截人去考虑往后出路了。
宣讲会进行到中午十二点时，宣讲会终于介绍到了最后一项内容——调整后的市场部大框架划分与岗位职责。
不出所料，部门果然根据事业群产品工作室的汇总需求，彻底打散了原有的小组结构，成立了品牌营销中心、渠道营销中心、创意设计中心和营销支持中心外，同时还抽调出运营服务事业部与客服中心的用户组测评组人员，合并成立了用户研究中心。
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