第二十七章 新的安排第2/2段
“好的，我理解了。”易皎皎快速的应答着，想到之前王旻提到过这些项目均是跨部门合作项目，考虑到目前部门的情况，不由得多问了一句。
“这些是需要投入研发人力的项目，由于还没有到研发阶段，目前还没有对应的研发对接人员。目前部门才进行完架构调整，对于之后这类需求的承接方我还需要去具体确认，鉴于部门中心下设小组的结构还未正式发文，这些项目的时间进度要重新刷新确认，暂时先给每个项目增加三天工作日的缓冲，Miller你看先这样安排是否可以？”
“这个倒不用担心，研发支持中心架构没有变动，Eva那里有原来项目沟通对接群，”副总监摇头否决了易皎皎的询问，略一停顿又补充一句，“你之后也把我加群一下，这个项目才是目前的紧急必要项目，优先做。”
“可我手上泛娱乐健身的研究案子这周要出差——”
“那个和这个项目也不冲突，现在泛娱乐健身项目产品已经有了新的进度，公司要快速推动项目落地合作，这次的外地城市座谈交给项目组去，深圳本地安排给执行公司，反正项目组的人会在，有他们引导应该不会出什么太大的问题。”
对于副总监的提议易皎皎还想争取一下，只是还没开口王儒生就又补充了一句，“作为研究人员，你们的工作重点应该放在最开始的方案制定和整体把控上，执行的部分尽可能的减少，这样才能有效运转人力。”
“至于第二件事，研究中心的小组架构分配已经大致出来了，根据Jocey之前的意愿，你会被分配在智能产品应用研究小组。”
王儒生说到这里直接一顿，“但是对于智能产品应用的研究来说，一般是产品的可用性研究比较多，很多借助脑电设备、眼动仪等专门仪器研究，之外还有产品交互性研究——这需要在岗人员掌握相关的技能之外，也很看重人员关于交交互设计、应用心理学等专业知识，考虑到人才分配问题，中心会暂时让Julia兼任这个组的组长。”
暂时？兼任？注意到了副总监的用词，易皎皎露出了疑惑的目光，“Miller的意思是，以后来新的组长吗？”
“Julia有着良好的可用性研究经验，也有非常强的交互设计经验，但现在她怀孕初期身体又不太好，不适合繁重的管理岗位。对此中心HR部门提议招聘，但是我更希望能够从原来的组员中择优晋升，希望你也能加油。同时，于目前人才缺口还比较大，中心之后一段时间里会存在比较多的岗位兼任的情况。同时为了帮助新加入同时早日融入中心，快速掌握我们的研究方法，中心将建立固定的导师制度，‘一带二’、‘一带三’这样建立新人小组。成为导师也会对个人岗位发展和职级晋升有较大加分，目前确定的导师名单除了原先各小组的协调人之外，也会安排像Jocey这种优秀员工进去。”
说罢，王儒生坐正了身体，认真的看向易皎皎，“倒是还希望Jocey不要倾囊相授。”
“谢谢Miller提前告知，我会尽快安排好手头的工作。另外对于做导师带新人这种事情——以前我没带过，不过我会去向我的导师请教。”
知道自己几斤几两的易皎皎，在答应的同时直接略过了副总监那句意向不明要她加油的话。
本章节已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)