第十七章好运第1/2段
在灵隐寺走了一圈之后，白浩和宋淑怡也饿了，就在附近的一家面店吃了一顿。说实话，灵隐寺并不是什么好玩的地方，但是能够让有需要的人静下心仔细思考自己的人生。所以白浩一直有些疑惑，为什么这么多人旅游会选择灵隐这边，如果是纯旅游的话，西湖这么多地方都是好去处。也许是那些旅游集团安排好的日程吧。
突然一个电话打了过来。
“你好，请问是白浩么？”电话那边问道，“我们是嘉禾人力资源有限公司的。”
“我是。”白浩说道。
“我们收到了你的简历请问你明天下午是否有空，具体的时间地点我们会通过短信发给你。”电话那边说完就挂掉了电话。
白浩虽然之前没有往人力资源方向的公司投过简历，但是他是有这个打算的。要能够赢过白振严，首先就需要人才。
人不是万能的。随着现代发展人才的类别越分越细，已经基本不存在达芬奇式的人物了。既懂物理，又懂艺术，对化学的理解也是一流的。这样的“全才”会越来越少。
正因为如此。能够找到合适的人才，便是一个企业能够发展的核心要素。白浩深知自己不是全才，不可能既懂运营，又懂策划，还能够出广告的主意。这一点在大学的时候白浩就已经想过了。所以在学英语的时候，他也攻读了不少关于人力资源管理的书籍。还借着自己的语言优势，读一些原版的书籍。
在很多人眼里，白浩就像是个怪人，明明有坐“高位”的机会，却不去。而省下的时间就全部用来研究自己未来所需要的，人才管理。人才的寻找。通过猎头公司来找人才需要花的代价就很多了。
就像古时候的君王，或者是一些乱世枭雄。并不是说他一个人就能够成为这样的人。就如曹操，在他手上没有人能够打得过颜良文丑的时候，他还利用了别阵营的关羽。如果说曹操自己就能够单枪匹马干掉颜良文丑，他就不需要这样的谋略。
所以正如一本曾经说过的，人是很弱的，但是他最强的地方就是在于清楚自己弱。明白自己的弱势，通过智慧和学习来补足自己的弱势。
纵观各种合作型的竞技，没有一个不是这样的。无论是英雄联盟还是踢球，都是需要明白自己弱的地方。这里的自己指的就是“整个队伍”这样一个整体。
公司发展同样的道理，公司的领头人可能不是那种全才。正是因为清楚这一点，才能够招贤纳士补足自己的弱项。
而人力资源管理这一类，往往手上有巨大的人才库。可能有用的人比例不是那么高，但是基数够大，就一定能够找到为自己所用的人。退一万步说，就算以后辞职了，这个人才库里的人才，还是可以被自己所掌握。
白浩本来的打算是在今天周六过完以后再往这个方向投简历。没想到的是，自己还没动手，公司的电话就打出来了。
那么到底是谁给自己发的简历呢？
这时候吕泽楷的电话打过来了。
“兄弟，我帮你简历投了一家人力资源公司。”吕泽楷说道，“去试试看呗。”
原来是吕泽楷。但是他又是怎么知道自己要做这个呢？
“谢了，他们刚刚打电话过来。”白浩说道，“我明天去面试”
“挺不错啊，那祝你好运了。”吕泽楷说道。
回去以后没过多久，白浩就收到了嘉禾人力发来的短信，让他明天下午3点到下沙天城东路创意大厦20楼。
这是一个好的开始。白浩也没有再做什么白日梦了。他决定踏踏实实做。万事开头难，虽然说白浩没有在人力资源公司的经历和一定的了解，但是他对整个人力资源的发展还是有一定的了解的。
人力资源这个东西原本并没有。它是跟着政？策来的。
在78年改/革/开/放之后，随着大批外资企业的进入，各地成立了相对应的对外服务公司。这些公司就是处理外资进入的人力资源问题。在当时，不是说想来就能来工作的，还需要经过对外服务的处理，外国企业不能直接任用用华工，而国内企业也不能够直接任用外籍工人。职能上可能类似十三行，但是主？权是在我们自己手上的。
随着时间的发展，到了80到90年代，这时候随着各种国企的改革，一大批下岗职工需要处理。这时候就出现了国家人力资源调度局，来安置下岗职工的工作。这也就是现在的人力资源公司的前身了。
而在后来民营企业发展起来继续用人。而对外服务也就分开了一部分职能。从此，对外服务负责的了。”吕泽楷说道。
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