第七章 升官第2/3段
王建一出来，外面的等着的人马上围了过来，包括叶余上司上司的上司，拍卖公司总经理侯超。
见到侯超，王建对他招了招手，让他和自己坐同一辆车，着实让他惊喜了一番。
最终的结果，是下午上班之前便快速通过的一个任命。
下午叶余去了公司，他没请假，现在不去也没人敢说他什么，但毕竟刚出这种事，这个时候翘班影响不好。
“玉器部副主管？”
刚到公司，叶余便收到了这份新的任命，他的新职务快速传遍整个公司。
王建考虑了很久，叶父说的话确实有道理，不能对叶余拔苗助长，但他也不能丝毫没有表示，适当的锻炼一下年轻人还是没有问题的，这才在询问侯超之后，给了叶余这样一个提拔。
提前结束实习期，转为正式员工，并且提升为玉器部副主管。
提前转正不算什么，转正也不过一个普通职员，起不到什么锻炼作用，一个副主管则最合适，第一这是副手，本身就是要帮着主管做事的。
第二副主管要做的事很多，比普通员工更容易锻炼人，等锻炼出来，他肯定还是要将叶余提拔上去。
就这样，下午的时候叶余从一个实习生变成了副主管，提拔神速。
“行啊，这么快就和我平级了，你小子以后飞黄腾达了，可别忘了我！”
李志成第一个来道贺，叶余正在收拾东西，对李志成压根没搭理，一个小小的副主管根本不是他想要的。他想给李志成提拔的官都比这个要大两级，不过这些话没必要再对李志成提了，他的官没提上去，李志成的自然也没了。
“嘿嘿，这就走了，以后记得常回来看看，这可是你的娘家！”李志成上前楼主叶余的肩膀，奸笑着。
“放心，以后我一天回来三回，天天来找你！”
叶余恶狠狠的瞪了他一眼，玉器部也属于业务部，办公区都在一起，相距也就十几米之远，在另一片的格子里，别说一天三回，十回都没问题。
对叶余的提升，除张朋外公司内的人基本没人有意见，都是在意料之中的事，叶余只是去当了玉器部副主管，倒是让很多人松口气，其中就包括李志成。
他真怕叶余一下子被提的很高，那样的话他都不知道以后该如何和叶余相处，这种事不是没有，毕竟他们是私企，被领导看中一下子提上去不稀罕。
收拾好东西，叶余当日下午便走马上任新的职务。
玉器部在其他拍卖公司算是个大部，一些拍卖公司甚至分为古玉，现代玉器等分部，还有一些拍卖公司，将珠宝和玉器合并，那规模更大。
很可惜，在他们这个拍卖公司不是这样，玉器部这些年一直都沦为老末，业绩最差的一个部门。
并非玉器部的人不努力，因为董事长爱好的原因，公司的整体战略一直都是字画第一，瓷器和木器、铜器第二，玉器只能可怜的沦为第三类。
受此影响，玉器部排名最后，能够理解。
为了安排叶余，总经理侯超也是煞费苦心。
玉器部虽然业绩不好，但他们业绩压力却是最小的，相对比起来也是比较舒适的一个部门，公司对他们基本没有任何太大的要求，在这个部门不累，况且有他在，叶余以后想要提升，那还>
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