第一百五十九章：问题和办法第2/3段
贺纯明问道：“就这样放过她了？你不怕她说谎？”
陈实道：“我想应该不会，你招来的人，经过那双火眼金睛，我相信你能看得出来，她不应该是个坏人，只是被情势所逼，迫于压力不得不如此。若是让我发现她骗了我，那么就不止是贪污的事情了，还有诈骗。”
陈实当然不会这样轻易的相信一个人，他必须还要查一查，而查这种事情当然要交给耗子和翟锋。
贺纯明轻声叹息道：“她为什么就不和我说呢？若是说了，我虽然帮不上大忙，但是借她几万块钱还是能做到的，可是她居然宁愿铤而走险也不愿意和我说，这是什么道理？我们的员工会不会全部这样？他们这是不相信我们，不相信我能解决他们的事情，也不相信我能帮助他们，因此，就走上了犯罪的道路。”
信任的问题是很难解决的，这个世上最不可靠的就是信用问题，最可靠的也是信用问题，很复杂，很矛盾，很让人纠结。
陈实说：“不用纠结，毕竟我们发展太快，这还不到一年就有这么多员工了，因此管理上的事情急不来的，还有信任的问题也不是一时半会儿能解决的，而是要靠长期的熏陶，大家若是感觉不到这里像是一个家的话，那么就没有信任可言。”
贺纯明点点头，然后思索道：“怎么样才能让大家感觉到这里是他们的家呢？怎么样让大家有归属感呢？”
他一直以来都是严厉要求自己和他人，只把纪律当做是重点来抓，可是忽略了文化上的建设，就像一个人有了经济条件，懂了规矩，懂法律，可是，若是他的精神世界是空虚的，那么必然会走上犯罪的道路。
陈实说：“我们应该主动，不能让人家来问我们，而是要主动的问他们有什么苦难，主动去帮助他们解决苦难，不能被动，管理就是一个主动的活儿，若是被动的等着，那么迟早会陷入僵局，机制一定会运转不灵。”
贺纯明眼睛一亮，问道：“主动？去问他们？一个一个的问？”
陈实点点头说道：“没错，即使不用你亲自一个个的询问，但是可以组织一个部门，兼职的也行，专职的也行，让他们专门负责和员工沟通，问出员工们的相法，问出他们所遇到的苦难，然后帮助他去解决困难，如此再逐一宣传，让所有人都知道，你们有困难可以找公司，可以找你贺纯明。”
贺纯明一拍手高兴地叫道：“好，好主意，就这么干，这事必须要快，而且要马上就办。”
他越说越兴奋，然后不顾陈实还在他的办公室，马上就开始写文件，准备立刻就颁布下去，找负责人即刻执行。贺纯明不愧是军人出身，说干就干，丝毫没有拖延片刻的意思，想到什么就干什么，这执行力确实很强悍。
在贺纯明写稿子的时候陈实也没有离去，而是好奇的在一旁看着，看看他是怎么做的。不一会儿，当他写完后，仔细检查一遍，然后叫来秘书，让他颁布下去，让他向大家宣传，必须要做到每一个人都知道，每一个人都了解，而且还要秘书负责与员工谈心的事情。
秘书一个人可忙不过来，贺纯明又调了几个人帮他，因此，一个暂时的小队伍就建立起来了，这个过程居然不到半个小时，这个执行力让陈实目瞪口呆，他还以为需要开个会讨论，还以为需要大家集合一次，让他宣读一遍，可让陈实没有想到的是他居然这么直接，一点弯弯都不绕，写好了之后就去颁布，就去宣传，就去执行。
等贺纯明把事情搞定后，似乎才发现陈实还没有走，有点尴尬，不过陈实是他的老板，也不用太在意。他问陈实道：“我这样处理没有问题吧？”
因为陈实在，因此，他不得不这样问一句，这也是给陈实一个面子，好让陈实知道，虽然他不常来，但是老板始终是老板，他这个经理只是经理。
陈实若是知道他想那么多，那么早就走了，就不会看他怎么办公了。他笑道：“应该主动，不能让人家来问我们，而是要主动的问他们有什么苦难，主动去帮助他们解决苦难，不能被动，管理就是一个主动的活儿，若是被动的等着，那么迟早会陷入僵局，机制一定会运转不灵。”
本章未完,请点击下一段进行阅读!