第六十章：矛盾激化第2/2段
为了配合小太阳的上市，集团提出了“千商千面”计划，要求商务部对平台上目前的商家分类分层管理，按照商家特征及商圈发展方向，制定对应的运营策略。
这个工作需要重新梳理全部的平台商家，并且进行分类管理。
本来是商务总监彭炜舟的事情，彭炜舟把事情又推给了眼明秋。
杨明秋已经算是老员工，对商务部业务的理解深刻。当下按照自己的思路，写出了方案。
彭炜舟拿到杨明秋的方案，觉得和自己的理解不同。要求杨明秋按照他的思路重新改一版方案出来。
彭炜舟没有在小太阳的积累，对业务的理解有限，提出的方案天花乱坠，但是不具有可操作性。杨明秋仔细推敲完彭炜舟的设想，就发现了问题。如果按照彭炜舟的方案去做，各方面的损耗都比较大，很可能推进到一半就得搁浅。
杨明秋跟彭炜舟委婉提出了建议。彭炜舟非常强势，一定要求杨明秋按照自己的版本去改。
杨明秋知道这个方案到了田总那边也会被否，但是彭炜舟压给自己的事情又不得不做。
明知道是一件错的事，还必须要按照错误的方式去执行，这完全是浪费自己的精力和时间，这种感觉让杨明秋很不爽。
杨明秋把自己方案存下来，另写了一个方案给彭炜舟。反正也是无用功，杨明秋不怎么用心，随便写写就交给了彭炜舟。
彭炜舟觉得杨明秋敷衍自己，逼着杨明秋改了七八遍，杨明秋也不动脑子，就按照彭炜舟的要求改。
改到最后，彭炜舟已经开始鸡蛋里挑骨头，百般刁难。
杨明秋又不得不服从，还得硬着头皮去改。
因为这件事，两个人心里都憋着气。
转眼到了给田总讲方案的节点，彭炜舟拿着自己动嘴杨明秋动手的方案去了会议室。
田总看了看到场参会的人，左右找找，问身边的助理：“杨明秋呢？叫杨明秋一起来开会。”
助理赶紧回复田总：“我这就去叫。”
自从上次杨明秋参加过一次高层管理会议后，田总就顺理成章的每次管理层会议都叫上杨明秋。
田总对杨明秋印象不错。聪明通透、有能力还务实，田总心里有意栽培杨明秋。
杨明秋的级别还轮不到在这样的会议上发言，但是她拼命地做会议纪要，自己去理解和消化。这些田总嘴上不说，全都看在眼里。
彭炜舟拿着投影仪的遥控器，站在台前，像是一个演讲家，激情澎湃地贡献出了一场演讲。
这是彭炜舟的长处和优势。
彭炜舟讲到一半，田总就发现了问题。彭炜舟的方案好大喜功，虽然有部分合理，但是整体不具有实际操作性。
彭炜舟讲完后，田总不好当面直指问题，就让参会的人都发表一下看法，希望大家群策群力。
参会的人大多周全圆滑，要么指出一些细枝末节的问题，要么补充一些无关紧要的建议。
田总听完一圈，心里失望，转头望着杨明秋说：“杨明秋，你有没有什么看法。”
杨明秋本就不认可彭炜舟的方案，现在田总给了自己表达的机会，杨明秋也不管三七二十一，一股脑说出了自己的建议。
反正也不想再伺候彭炜舟了。怕什么呢，撕破脸就撕破脸吧。
如果连自己认为对的事情都不敢大声说，那该是多么卑微。
杨明秋的几条建议，推翻了彭炜舟的整体框架，同时每一条都说到了田总的心坎里，田总微微地点头。
能做到高管位置的人，都何其聪明，与会者看见田总的态度，心里已经分辨出老板的喜好，参会的人，也都变了风向。
只有彭炜舟，沉着脸看着杨明秋。
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