第168章 创建平台第1/2段
徐亚茹来到任曙霞办公室，她问：
“任总，我们杨组长，让我向您询问下，我们想在京张高铁一线建立个“女职工心理疏导服务队”搭建心理疏导平台，依托指挥部工会在一线，设立女职工心理疏导服务接待室，制定心理咨询制度，切实服务公司心理疏导需求人群，以单亲女职工、大龄女职工、困难女职工、怀孕女职工、一线女职工以及新分配来的女大学生为重点，导师们采用面对面谈心、问卷调查、座谈会等形式了解她们在工作生活中有哪些困惑，针对存在的共性问题，利用团体辅导、咨询热线、情绪释放技术等服务，实现一对一“零距离”接触，让女职工们获得心灵感悟的同时，得到身心的全面放松。”
“这个提议好呀，需要我帮啥忙呢？”任曙霞饶有兴趣地问。
“我们想搭建一个微信平台，名字就叫“员工心灵驿站”，开辟女职工心理疏导服务新阵地。同时，“女职工心理疏导服务队”把人文关怀和心理疏导引入到公司员工的思想政治工作，利用和心理机构合作的方式，通过微课、现场授课、工作坊等形式，更好地帮助全公司员工轻松高效开展工作。并策划在指挥部建立了沙盘工作室和员工心理健康评估机制，定期对员工心理健康进行评估，组织员工填写心理健康调查问卷，及时掌握员工职业心理健康状况、压力来源、人际关系、工作满意度等情况，分析查找问题原因，完善员工心理疏导、调适与平衡工作体系，提高员工适应企业发展变革的能力。”
“好，好，我抽空一定参加你们的活动，再说，我也有些心理方面问题需要向你们这些专业人士咨询呢？”任曙霞笑着说道。
“可是，可是……”徐亚茹一脸着急地问。
“咋了，亚茹，有话请直说！”任曙霞笑着看了她一眼。
“我们有三怕：一怕开展工作影响施工进度二怕一线领导不支持工作三怕一线员工不相信我们，不愿意把心里话向我们倾诉呢？这样一来，我们的工作就难开展了。”徐亚茹终于把内心的担忧全盘说出。
“呵呵，亚茹，这可不向你工作作风，咋，还没开始，就这怕那怕的呀？”任曙霞风趣地问。
徐亚茹听了，低头不语……
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