第三章 音乐手机第2/3段
工作服、工牌的变换只是因为从兴华到星尘的转变完成，自然也要有一个新的心态。
随后陈子凡又花了2000山寨点把星尘工厂提升至lv.3后，开始按照现有需求采购设备，招募研发人员，一个月的时间便步入了正轨。
所谓的“正轨”也只是暂时的，星尘科技中有很多人对他这个年仅18岁一手遮天的董事长颇有微词，只可惜这些东西他都不在乎。
终于在7月10日这天，陈子凡召开了一次高层会议：“我不喜欢光靠嘴说，我喜欢用实际行动说话。昨天，我们申请成功了9项关于锂电池的专利，7项关于屏幕的专利！
在未来一年时间里，屏幕、锂电池，将是星尘科技的主要盈利点，我们的优势在于成本，同等质量下，我们开出的价格更有优势！
我们的劣势在于产能不足，星尘工厂的产能限制了我们的行动，所以王部长，我需要市场营销部尽快为我们星尘科技拿下新的订单！
本次合作目标有三个：金立、酷派、天语，金立和酷派的海城分部是我们的老客户了，至于天语…他们公司的设计部门很有潜力！”
王进力，市场营销部部长，和赵无伤同样是兴华电子工厂的老员工了，很早之前就负责市场营销这块，小动作不少，但还算有能力。
目前还没有能接替的人选，陈子凡也就睁一只眼闭一只眼了，有的时候是非不需要太分明，而赵无伤则是被他任命为星尘科技CEO。
很多事情由赵无伤出面要比陈子凡会更好一些，赵无伤人品够硬，就是为人死板，能力也不够顶级，但这对于他来说并不是问题。
星尘科技现在也不是大公司，稳妥起见，陈子凡又花了500山寨点把赵无伤成功升级为【资深员工lv.5】，员工升级相对要便宜得多。
而且还可以放置升级，基本上不需要陈子凡拔苗助长，培养赵无伤是因为他对管理公司没什么兴趣，专业的事交给专业的人做。
他只需要做战略上的布局就行，一个月带领研发室搞出16项专利，已经证明了他的能力，有这两项技术在，盈利并不是什么难事。
至于原本的兴华手机…除了有人还在用之外，已经基本没人提了，剩下的几百台还扔在某个货仓角落吃灰呢，这种产品不提也罢。
这次会议上陈子凡也没提自己进军手机市场的计划，一来是近期国产手机全面暴雷死伤惨重，二来是公司需要取得盈利来稳定军心。
最重要的是兴华手机和各个国产手机品牌失败的案例就在眼前，他需要做好充足的准备，拿出让人信服的发展方案和一款优质产品。
方案陈子凡有，甚至就连产品设计图他都准备好了，但他还需要一些技术，以及产品之外的东西：
“山寨锂电池lv.5、山寨屏幕lv.5、山寨蓝牙通信lv.5…需要9000山寨点先把星尘科技升级到lv.5。”
技术方面的直接【解析山寨】就行，还能省下一笔山寨点，9000山寨点如果合作顺利的话，两个月之内能赚到，剩下的就好办多了。
有联发科的交钥匙方案，系统方面根本不用操心，不是塞班、不是安卓，而是凯斯（SKYEngine）系统，几乎所有的山寨手机都在用。
一些用了联发科芯片的国产品牌同样也在用凯斯系统，陈子凡记忆中凯斯系统的巅峰期在2010年，国内主流手机全用的是凯斯系统。
功能机和智能机不同，功能机能做的事情十分有限，哪怕是诺基亚的塞班系统，发展到巅峰期也依旧挡不住安卓，所以完全没必要把精力用在开发功能机操作系统上。
子凡拔苗助长，培养赵无伤是因为他对管理公司没什么兴趣，专业的事交给专业的人做。
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