第一百三十九章 六年换了八个丈母娘！第1/4段
四号上午，韩舟在央戏的办公室。
莫老师和韩舟讨论着有关古装戏装扮的问题。
韩舟提出了一些建议。
莫老师也拿出了他的研究结果，他发现古装戏男主衣服看起来质感越差，观众感官越好。
男主穿的越帅，观众越讨厌。
男主穿个麻衣，观众就很喜欢。
韩舟愣住，回想了一下，发现从大趋势上，的确是这样。
虽然某些戏有不同，但是在绝大部分古装题材上，都是这个样子的。
这个问题，倒是可以花点钱投入进去，多研究研究。
莫老师知道韩舟是过来招聘来了，过来看自己纯属给面子，也不好多留：“韩舟，招聘那边已经要开始了，要不要帮忙？”
韩舟摆头：“就不麻烦莫老师了，我们这边有几个员工都是你们学校出来的，熟门熟路。”
这种活儿，陈小勇能不来吗？
富贵不还校，还怎么装逼？
咱也是掌镜过一部千万级电影，一部年度大戏电视剧，一部热播综艺的摄影师了。
不回来骗骗学妹的话，去哪儿讨老婆去？
陈小勇直接就从训练营出来了，今天自己带队，正在做招聘。
韩舟的招聘计划，倒不是为了公司的扩充，而是为了储备人才。
韩舟现在也不是来招聘央戏的研究生的。
而是招募应届本科毕业生。
新世界一步一个脚印按照韩舟的计划，一直在成长。
而市场上寻找人才不可能每次都去捡漏别人倒闭的公司。
新世界也要有自己的人才培养计划了。
韩舟刚好有提莫·普希金这条线。
所以，韩舟已经计划好了，招募五名导演，五名动画人，五名特效人员，五名摄影师，送去米国。
这个计划就叫做【新世界好莱坞培训班】。
要入选，必须是应届毕业生中，成绩最好，最有想法的学生。
而且，还有一些额外的考察。
比如，这些人喜欢什么文化。
文化倾向性太倾向于西方的，一概不要。
韩舟不可能花钱给自己培养敌人。
就算到时候培训归来的人，不在自己手里干活，那也是流入国内影视行业的池塘。
如果培训了半天，留在米国了，那就搞笑了。
韩舟离开莫老师的办公室后，自己到了招聘现场。
这已经是招聘季的末尾了。
本来应该招聘不出什么好苗子的。
但是韩舟很自信，自己的计划绝对可以招募到很多人参加。
原因很简单。
到现在为止，还没加入大公司的那些人，肯定是心高气傲，准备在学业上冲击一下的。
他们应该都在思考留校考研读博的事情。
或者是等待着夏天依靠某些门路，加入大剧组镀金，为未来铺路。
但是，在行业内，目前为止，送导演等去米国学习，依旧是最有吸引力的最有前途的一种。
虽然话说出来很不好听，但事实上的确是如此。
就比如特效，从国内电影起步到现在，很多国内特效公司都已经在接外国的电影的特效活儿了。
甚至还能接到好莱坞的活儿。
但是，国内怎么特效好的电一那么少？
原因就是，国内的导演，不会用特效。
就好像那个著名的故事，前世某国际武打巨星，和一位米国大导演碰面。
双方都很激动。
武打巨星问大导演：“你这个恐龙漫步的特效怎么做的？”
大导演拉着他看制作特效的机器：“这个简单，这里有两个按钮，这个摁一下，这个摁一下，就成了。”
大导演问武打巨星：“你跳楼的戏又是怎么拍的？”
武打巨星答：“更简单。”
“开机，跳，送医院。”
伱能说哪一种形式更强吗？
不能。
但是也侧面表达了一个行业现状。
论努力，论用心，国内导演们不差。
但是，技术是硬伤，买得起设备，不会用，就是不行。
音乐圈也一样，国内随便一家次一流录音棚，用的设备，都是世界最先进的设备。
反观米国很多著名录音棚传奇录音棚，用的还是上世纪七十年代的设备。
然而，他们已经把设备和技术结合到了融会贯通的程度。
而国内设备，还没用熟悉新设备怎么用，新一代设备又已经开发出来了，老板大手一挥，换一套最新的，跟上时代。
沉淀技术很重要。
未来新世界要登陆米国，不是靠韩舟一个人脑子里的东西就行的。
&“更简单。”
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