1982卷1：朱先进的人才之忧第2/4段
这事对朱先进的启发很大，他看到了改革的潜力，员工的潜力，盲区的潜力，权力的潜力，他的自信也平添了百倍。
朱先进这样做，他认的是一条死理，一定不能让国家损失，将功赎罪。他为周公子、为吴名堂、为胡厂长、为革命同志、为6806厂将功赎罪，也为自已在6806厂推行的改革顺利进行的醋一个缺口。
局里能说什么，官有十条路，民有九不知。朱先进这样做，道似无理却有理，也算是开了个先河，破了个例。如此亡羊补牢也算是摸着石头过河吧！
事后，局里再也没有提这事。当然朱先进也没有亏待局里那些主管主管的同志们。事后每人给了一捆的卡布，这事也就了了。反正这布也是自己赚来的，他说的赚，就是不在政府计划生产之列。
当然在他的视野里，此时的他不可能意识到有些事是没有补救的，是违法的。他也有自己的道理，市场市场，赢亏都是企业说了算，前面亏了，后面企业赚回来了，补上亏损，有什么不可以，有什么不行，摔跤了还不让人家爬起来，书上都是载。
他喜欢伟人说的话，也是按伟人说的去做，一个人难免犯错误。知错能改,还是好同志!在他的思想里，补救大于一切，补救就是改正。
这事一出，局长可是对朱先进的人品、胆识、经济头脑刮目相看。敢于两肋插刀的人，用好了就是干将，用不好就是败将。
他们也知道，这事全都归到了胡厂长头上，已是很冤枉，能这样化解，国家没爱损失，周局长没有牵连，吴名堂没有担责，周公子没有出场，胡厂长没有问责，一举多得，干净利落，皆大欢喜，何乐而不为呐！
这两年省局也是尽量不提这事，再过两年周局长也要退休了，能让他平安退休也就阿弥陀佛了。没想这朱先进把这事给解了。吴名堂心里亮堂了许多，他知道党和组织就需要这样的能人，有德，有才、有心胸，有方法，敢担当的坯子。
这件事，从另一方面朱了个定心丸，至少局里没反对这种生产。所以朱先进的底气慢慢上来了，他的仓库从此就有了个等外库，实质就是计划外产品，工厂是可以自主支配的。等外库越满，朱先进越不用管。说明生产非常高效非常满负荷。
员工没有怨言，奖金多了，生活福利好了，什么都发，家里用的连个卫生纸都发，那时有几多人用卫生纸，解个大便，能的信纸报纸就不错。表明员工也是认可的。
上下齐心，其利断金。面对市场经济的风口，他想不赢是不可能的。
面对领导的无言，那就是肯定和表扬，至少朱先进这样认为的，当然他并没有盲目乐观，他感觉他的机遇很快就会来到，虽然现在有一二百人的队伍，却没有自己持续发展的人才梯队，大部分有能力的骨干都通过各种关系返城了，他能数得出的靠得住的留得住的人才，也就几个。先说人们笑称的“四大家族”。除了自己，还有李长生、熊雪英等，那是撑不起鞋山湖的天。
一连长李长生，负责生产调度，高级工程师，上海来的援建干部，生一子李志强，中国纺织大学的高材生，能不能回工厂，心里没底。
李长生为人太老实，会做事，论技术是个好材料，只是他过于专业，只能做自己的专业，想压担子也不行。他是厂里技术标兵，像一个豪爽大气敬业的指挥官，也一个心灵关爱导师。
他对班里的每个员工的性格、脾气、家庭情况了如指掌，对新员工进厂，会经常关心，问寒问暧，还会像老师那样进行家庭访问，那种关爱让每个员工心里都是温暖暧的，有困难，有情绪、有问题就找他，一定会尽力帮助。这人可靠，也有才能，是块好料子。生产上有他这个生产总管，朱先进放得下心。
二连何团结，负责机修，设备运行检修，开厂元老，人称何大炮，为人正直，敢说敢干，也退休了。他生有三子两女，儿子何自立，何自强，女儿何自爱，何自信，个个都是人才，大儿子何自立退伍安排在工厂上班，继承何团结的位置，倒也做得风生水起的，父传子，做不死。
小儿子何自强在公司上班，乍看烂泥巴湖不墙似的，整天上个班都约束不了自己，能说会吹，喝酒只论瓶，赌博不认人。但他做的采购工作却没有人能超过他。
两个女儿何自爱，何自信都没读到书，在车间做工人。
&e德，有才、有心胸，有方法，敢担当的坯子。
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