第25章：暴力美学癖第3/3段
因为这个需求是徐总的，司徒英她来出面，表面上是在帮助徐总，其实就是借刀杀人。
徐总也清楚司徒英的用意，也不怎么吭声，这个司徒英势力庞大，也不想去得罪她。
反正自己站在中间，双方都不得罪。对于一些问题，搪塞过去，不去发表意见。
至少现在，林剑飞的一些做法，对于国内业务部部是有益的。
比如网站方面，林剑飞提出，国内网站的网速很慢，而司徒英只管外贸部的网站速度。
还有，林剑飞把公众号、小程序运转起来，对国内业务部是有很大的帮助。
业务员出去接单，嘴巴上跟客户说上半天，还不如打开手机，给他们展示一些看得见的品牌动态。
司徒英这招果然精妙，整的林剑飞节节败退，这时，有个人坐不住了。
林剑飞就要败下阵来，丁经理有点纠结，自己是否要出马？
她们的内斗，自己是可以坐收渔翁之利，可是林剑飞目前实力太过薄弱，随时有可能掉链子。
如果让司徒英太过顺利赢得这场战争，就会一家独大，严重威胁自己的地位。
最好的办法，就是让她们斗得死去活来，但也不能让一家独大，斗到某个节点就停下来。
林剑飞这人技术力量是很强，但是他来到公司不久，没有什么实力，孤掌难鸣。
但是，如果帮助林剑飞的话，又怕这小子实力膨胀后，难以驾驭，不服从自己的管理。
所以，适时助林剑飞一臂之力，但又不能让林剑飞实力太过膨胀。
大部分老板认为，公司里适当的内斗，可以防止手下员工拉帮结派，联手蒙蔽老板。
某种程度上，老板是希望有内斗情况，甚至是睁一只眼闭一只眼，还可以促进竞争，老板可以坐收油翁之利。
但是，内斗也不能太过频繁，动静不能太大，要不然部门之间互相扯皮，增加沟通成本。
内斗得太厉害时，老板就得适当进行协调，打压强势的一方，不让一家势力独大。
当老板看到同事们一团和气时，又要适当促成同事偶尔内斗，防止员工拧成一股绳，联合起来忽悠老板。
老板知道，现在的林剑飞实力薄弱，要是自己不出手，分分钟钟会被司徒英吃掉。
于是，他把司徒英叫到总裁办公室，装作一脸的黑线。“你要收敛一点，林剑飞刚刚入职不久，还处在不稳定期。”
司徒英心中一惊，知道老板在警告她，马上见风使舵：“我会发扬团队合作精神，跟林剑飞好好配合。”
司徒英走出董事长办公室，心想，表面工作还是要做，不能让人抓到明显的把柄，以后做得隐秘一些，或者找个替死鬼去打压林剑飞。
就在这时，同事们议论纷纷，公司里的档案室疑似有人闯入，盗取公司机密文件之后，在电脑里发送出去。
公司加大力度调查内鬼，人人自危，气氛变得异常紧张。
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