第37章 杨小秋的到访第1/3段
“老板，这次去这几所高校招聘，收获不小啊！”
“很多学生一听是钉子科技，嗷嗷叫着要来上班，拦都拦不住，我们经过初步筛选，则定了一部分在校成绩优异并且有实习经验的学生，和他们签订了第三方协议，不过，能不能全部留下，就说不好了。”
钉子科技总部。
王大龙刚下飞机，就紧忙回到了公司，顺便带回来一个好消息。
“得益于之前咱们的善举，很多学生连薪资都没问就把协议签了，不光是这几所高校，就连一些职场精英也向我们递交了简历，也想来我们钉子发展呢。”
对此，罗离早有预料。
钉子在这场空前的火爆中，知名度得以大大提升，现在几乎成为了整个国产企业的代表，被社会各界广泛称为良心企业，国产之光。
能在这风口浪尖进入钉子工作，足以在他们的履历中添上极有价值的一笔。
至于那些行业精英，则是瞄准了钉子广阔的前景。
这些人都是老油条，无论技术经验还是职场嗅觉，都不是初入社会的小白可以相比的。
在行业内，钉子三天成交一千多万台订单的壮举早已不是秘密，可以预料到的是，钉子在不久的将来一定会成为比肩华火大米的一线大厂，现在加入钉子，无疑是为自己的未来加上一道强有力的保险。
“有多少人？”
由于这个世界没有坑爹的竞业协议，导致钉子之前被库派挖走了好几个核心团队，现在严重缺人。
审计部门、市场营销部门、生产物流中心、质检管理中心、研发试验基地，甚至钉子自建的代工厂，
所有部门的员工已经加班加点干了一个多月，再这么拖下去员工就该骂娘了。
部门多，需要的人才也多。
从高学历高技术的研发专家，到工厂的一线工人，再到对外的销售人员，零零总总加起来需要很多人。
王大龙这次回来，也正好解决了钉子目前的燃眉之急。
至于薪资……钉子现在最不缺的就是钱！
就是这么豪气！
杭州马曾经说过，员工离职的原因无非两个，一个是钱没给够，二是心里受委屈了。
这两个错误，在钉子身上都不会发生。
“嘿嘿，放心吧老板，我这次足足给咱们带回来三百多号人呢，其中有两百多名学生，剩下的都是从其他友商那里挖来的精英，各个专业的都有！”
罗离：“……”
为什么你一说到从其他厂商那里挖人就这么激动？
三百多个，也足够了。
毕竟钉子现在的细分项目还不多，新工厂规模也不大，来一两千人也用不上。
“他们什么时候能入职？”
“最慢一周之内，有些人需要和原单位交接工作，会耽误一点时间，另外，您也知道的，现在的高校，屁事比较多。”
“嗯。”
“我给他们提出的待遇是包吃包住，除此外还报销来时的路费，如不愿意在这里工作，想走随时都可以走，至于给他们开的薪资，至少比现在市场价上调20%以上。”
罗离点点头。
只有待遇提上去了，员工才肯跟着你干。
无数前车之鉴告诉我们：光画饼、不拿出点实际行动的公司是不会长久的。
“行，员工入职的事情你去安排。”
“好的。”
王大龙虽然现在名义上主管生产部，但更像个大管家，什么人事调度、行政办公、安全监察都归他管。
至于之前的人会耽误一点时间，另外，您也知道的，现在的高校，屁事比较多。”
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