第667章 各自带队第2/2段
“你们可以自己选择加入哪边，如果到时我跟他，有一方没有完成定下的业绩，就要离开集团。”
“所以，你们想清楚了再选。”
站在市场部中，黄政常对他们所有人说道。
江北站在旁边，并没有说话，表情极为的淡然。
他们想了想，然后大多数人都朝黄政常那边走去，选择他的队伍，
最后只剩下几人。
而他们都是才加入公司不久，还没有做出突出业绩的新人。
由于平时被其他人挤兑，所以他们才站在那边有些犹豫怎么选择。
而选择黄政常的，都是市场部的业绩精英，其中还包括销冠。
那几人想了一下，最后都朝江北那边走了过去。
望着只有几个才进集团不久的新人，选择江北，黄政常当即脸色嘲讽的笑了起来。
自己这边有三四十人，而且他们大多数都是销售精英，基本上每个人一个月都要做几百万的业绩。
而销冠，一个月更是能做千万以上。
三个月完成五亿，简直轻轻松松的。
他只带着那几个虾兵蟹将，如何能跟自己比？
“江经理，你那个团队看着还真是弱小啊，我真有一种欺负你的感觉啊。”
“我看你还是去想董事长请辞吧，否则，到时不仅你要从集团滚蛋，他们也会跟着你滚。那时候，可真没脸了。”
站在他那边的那些销售精英，也都是满脸幸灾乐祸的冷笑。
江北完全没甩他，看了眼自己这边脸色充斥着担心的几人，说道。
“既然你们选择了我，那之后就好好干。”
“现在，我宣布两件事，一，你们所有人的工资都提三万。”
“二，所做成业绩，分成涨一倍。”
听到他说的这两个决定，选择跟随他的几人皆是满脸震惊。
他们现在的底薪是八千，业绩分成是一个点，现在直工资就提到三万，而且业绩分成还涨一倍，这新来的经理也太豪爽大气了吧！
黄政常他们也是脸色大变。
即便是那些销售精英，听到江北新定的工资与分成，都不禁眼红。
“我说江经理，月薪跟业绩分成可是集团定的，你为了跟我比做业务，一来就改变集团定的工资标准，造成内部同级收入差异，这属于搞不公的小手段吧！”
“你是市场部的经理，又不是财务部的经理，有什么资格上调他们的工资？”
黄政常阴着脸说道。
江北暼了他一眼，脸色平淡的说道。
“我不能上调他们的工资是吧？”
听到这话，他团队的几人都面露急色，深怕他会突然取消涨工资的事。
“那不是肯定的嘛！”
“如果你给你的团队成员涨工资跟分成比例，那我也能要求给我的团队成员涨，这到时候整个集团不就乱套了嘛。”
“你之前在会议室里，还说你以前在镇江做过董事长，我想那景浩国际之所以倒闭，会不会就是因为你这么乱搞而造成的啊！”
黄政常嘲讽道。
“既然这样，那他们多出来的工资跟分成，全部由我私人出。”
“这是不是就跟集团无关了，也不算搞收入差异？”
“当然了，你要是觉得这对你团队的那些成员不公，你也可以私人拿钱，给他们涨工资。”
“无论你涨多少，我都不会管。”
江北对他说道………
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