第62章：蔚蓝海岸第3/3段
先把基本的人员架构搭建起来再说。
至于招聘渠道...
杜飞直接帮他从网上就发布了。
只是过程倒是没有想象中的顺利。
最开始的几天倒是有几个应聘者过来，但是只要看到他这边的情况就没有什么想法了。
不如说他们更喜欢融入成熟的体系当中，而不是选择一家刚成立且规模不算大的小公司。
老板年纪二十来岁...
装修只是完成了三分之一...
公司里甚至连一个员工都没有...
单单是这三个方面，某种意义上有点开玩笑的性质了，没人愿意冒这个险。
当然，并不全部都是如此。
也有一些迫切需要工作来生活的人。
比如刚刚经历公司裁员的魏科成，将近四十岁的年纪了，眼下对于前途是有些迷茫和惶恐的。
想想这些年，从文员干到了组长，从组长干到了经理，他也算是一步一个脚印爬上来的。
本以为可以这样干到退休。
可惜公司经营不善，身位管理岗，首当其冲的就要进行大整顿。
好巧不巧的给他撸了下来。
你要问他愤怒么？
那是肯定的。
魏科成觉得自己这么多年兢兢业业的从没混过日子，但面对上层的决策，他一点办法都没有。
可生活总是得继续的。
突然失去了进项。
家庭中的柴米油盐便成了压力的来源。
所以在手机上看到招聘信息的时候，他决定来试一试。
只是在见到林皓时，魏科成多少也感觉有些不靠谱。
因为对方实在是太年轻了。
这样年轻的公司老板，他还是第一次见到。
但是吧，也没有其他办法，刚刚装修完的楼层提醒他这确实是一家新成立的公司。
营业执照都有。
蔚蓝海岸公司。
经营范畴还是娱乐文化传媒类型。
不过这方面倒是没什么问题。
而他在打量公司的时候，林皓这边也在看他的简历。
对方这么多年倒是一直都是企业中层的管理岗，可以说经验丰厚，就是年纪大了点。
至于能力方面，看不出太多，说话倒是挺稳重的，想了想，他决定先招进来试一试。
人事部主管。
月薪从六千开始，表现好的话奖金另算。
对此，魏科成只是点点头。
待遇这方面虽然不如之前高，可现在的他的确需要一份稳定的工作，虽然有些前途未卜吧...
有了人员的入职后，招聘工作总算是变得顺利了许多。
除了魏科成以外，公司陆陆续续的又开始加入了其他员工。
像是会计2人、出纳1人，前台1人，文员6人，保洁3人。
除了会计和出纳要求有一定的工作经验外，剩下的林皓倒是放宽了条件。
不过像是什么音乐监制、后期制作这样的刚需人才倒是一个都没有，让他多少感到有些惋惜。
虽然现在剩下两个楼层的装修以及设备都还没有到位，可他还是想把音乐部的人员落实的。
不过眼下看起来倒是没那么迅速。
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