第60章 大刀第2/2段
口号提出来以后，开始制定销售方案。秦磊学着其他代理商那样，用满五赠一，或者是免费体验、一元秒杀等噱头向美容店讲解。
与此同时，采用预售的方式，也就是把公司现有的货全部摆到美容院里面去。
美容院按照自己制定的最低价销售出去以后，再给公司回款。如果美容院以超出规定价销售出去，那么超出部分归美容院所有，公司还是收预先谈好的价格。
事实证明，这个办法还是相当有成效的。
老板娘都不喜欢承担进货的风险，在没有风险的基础之上，自己只不过提供一个摆产品的位置。对于丝毫没有成本的事情，这些老板娘当然也就很有积极性。
常阿姨虽然不太明白网络销售是怎么回事，但是她是非常信任秦磊的。在秦磊与网络推广公司的共同策划下，她以宣传美容院的方式来宣传自己的产品。
说服老板娘们把自己的产品，放在美容院显著的位置之上。然后附带上各个美容院，网络推广会以本地网络的弹窗、视频广告、新闻广告等方式进行推送。
这种铺天盖地的推广看似夸张，其实真正的投入并没有那么多，不像现在的网络宣传费用高的吓人。
广告这种东西如果出现一次两次是让人心烦，如果频繁的出现在你的视线之内，你就会有跃跃欲试的想法。
比如说前些年电视上出现的“脑金”，那种反复的洗脑神曲是不是至今都记忆犹新？
2007年那个时代，各种视频网站都会播放韩剧等虐心爱情剧，女人们往往沉浸在这样的电视剧中不能自拔。
当你看视频的时候，旁边总有那么醒目的广告在眼前晃悠，时不时的还弹个窗。
这种广告刚开始的时候，确实让人心烦的不得了。如果出现的频率到你习以为常的时候，你就会适应。然后就是好奇，再然后就是有购买的欲望。
虽然当年的电脑普及率远非今日可比，但是也着实吸引了一大批顾客。加上在营销口号下带动的一系列促销活动，很快就有美容院主动过来提货。
甚至老板娘都奇怪，有一部分顾客竟然是到店里直接要常阿姨代理的这个品牌的货。如果不是清楚她们公司是什么样，老板娘们都觉的这些人是她们的拖儿。
办公室里的其他同事被这突如其来的阵势弄的有些发懵，但是她们都清楚，这绝对和秦磊有关。
这些天，基本上都没看到秦磊在公司，这位新来的小菜鸟到底用了什么办法让公司一下子卖出去这么多货？这些女人心里不禁产生了这样的疑问。
但她们根本不知道这只是秦磊的第一步，马上的第二步就会让她们的惊讶转变成为愤怒。
按照秦磊和常阿姨之前的计划，在公司的效益上来以后，就要对公司内部的人员管理作出改革。
其实，改革的具体方案也很简单，就是为了激起所有人的销售热情。只不过这次的改革有些粗暴。
常阿姨在会议上也没有任何的掩饰，直接就说出了对于公司管理制度的变化。
简单概括一下就是：将现有的工资制度，变为两种。
第一种，把现有工资减半，增加销售提成，由原来的三个点，改到五个点。多卖多挣，当月结清。
第二种，没有底薪，销售提点增加到十个点。当然也不用来上班，公司给缴纳相应的社保。但是有前提条件，如果连续两个月出货不到一定份额，就开除！
这个改革方案一提出，众人哗然，有人当场表示不干了，其他人也跃跃欲试。常阿姨一改往日的慈祥，淡淡的说道：“还有人要离开吗？”
众人无声。
无声就是抵抗的方式，她们不相信就凭秦磊一个人就能把公司支撑起来，走着瞧，你秦磊再厉害也是个“雏儿”。
只不过她们很快就发现自己想错了，也许自己才是那个“雏儿”。
本章节已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)