第二卷 国内争霸 第三十三章 部门规划第2/2段
赵辰枫心里也将测试部的地位提高了许多，拿出一张纸默默地记了下来，开口道。
“这个部门我会找人专门负责，那客服部怎么办？两个游戏团队可没有闲人，不会去专门找人回复一些玩家游戏问题。”
曹国伟想了想，说道。
“这个部门你让李三金招人，招收一些声音甜美的女性，然后进行专门的培训，通过测试的人才能上岗，一般一个月左右就可以解决，问题不是很大。”
三个部门的问题处理完之后，安迪范将传统公司的部门构架整理了一番，缓缓道来。
“基本上网络游戏公司的部门分为这三个，剩下的部门和大部分传统公司一般无二，分别为人力资源部、行政部、广告部、公关部以及财政部。”
赵辰枫点了点头，这几个部门和赵父公司的部门差不多，是所有公司成立的基石，必不可少的。
“人力资源部负责人事调动，目前这个部门并不着急，因为虚拟位面的在职人员并不多，两个游戏团队在技术部，也可以分开管理，不需要完全整合，可以暂时让李三金担任人力资源部经理，处理一些人事调动。”
现在两个游戏团队都和自己有合同，并不完全算公司职工，等到时候合同时期过了，再进行调动也不迟，所以成立的人力资源部目前的主要职责，就是招收人员。
“行政部和人力资源部也差不多，主要是负责监督日常工作中员工的工作情况，设定合理的奖罚制度，你目前需要的还是建立起一个完整的奖罚制度，之后就可以提高员工的积极性，对公司发展也是非常有好处的。”
安迪范对行政部比较上心，想让马儿跑，就得把马喂饱。一个公司如果只懂得压榨员工，不给予合理的奖励，只会削减员工的工作积极性，员工如果没了积极性，那公司离完蛋也不远了。
只不过目前虚拟位面职员少，大部分员工的奖罚都是由赵辰枫决定的，所以建立合理的奖罚制度极为重要。
赵辰枫对于奖罚制度也一直没有下明文规定，但因为目前公司人员少，所以赵辰枫不着急制定，不过马上就要进行扩建了，那奖罚制度的成立就迫在眉睫了，低头记在纸上，回去让李三金拿出一套完善的奖罚制度。
“广告部先不着急成立，目前传奇和魔力宝贝可以说是最好的广告，虚拟位面也已经成为华夏网游的一块金字招牌，两款游戏的名声已经打响了，所以广告部可以稍微延后，但也必须成立。”
至于公关部和财政部就暂时由李三金和安迪范担任部长，这两个部门的成立需要人手，还是要过几天的招募会上招人，来笼络各方人才才能最后订下人事安排。
所有的公司部门安排完了之后，赵辰枫顿时心里也轻松不少，混乱的公司结构和部门，一直压在赵辰枫的心头，现在解决掉了这些麻烦，也可以让虚拟位面腾飞地更加迅速。
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