第一百九十一章 一视同仁第2/3段
相比起外界的羡慕嫉妒，互联网业内企业高管们却都在各种问候未来科技、蔚来商城创始人，以及年会、年终奖制定人。
哪怕是企鹅、阿狸、白度等互联网细分领域巨头也一样。
本来未来科技、蔚来商城作为社交，电商领域两大巨头，对互联网从业人员吸引力就非常大，现在倒好，两家企业一起拿出一个亿美刀举办年会不说，人人还发放半年工资作为年终奖。
导致他们企业，在两条消息扩散的时候，旗下员工打辞职报告的申请直线上升。
没辞职的员工们，人心也都开始躁动起来，对他们这些公司管理层，是各种怨念不满。
让他们感觉自己比窦娥还冤。
虽然他们企业的他们企业的年终奖，年会规模，虽然比不上未来科技、蔚来商城，那么豪无人性。可在同行中，好歹也是拔尖的那一拨。
即便是这样，还被员工们骂。
他们岂能不好好问候问候，事件始作俑者的未来科技、蔚来商城两家企业。
只是在问候之余，他们却不得不重视起来。
毕竟人才难得，万一手下的人，都去了未来科技、蔚来商城，那自己的企业还玩个屁啊！
一时，各大企业的高管紧急开会后，一边肉疼的提高年终奖，安抚躁动的员工，一边骂未来科技等两家企业是搅屎棍等等。
当然，也有不少互联网企业，受限于企业的资金，对员工们的不满抱怨，视而不见，大有任你风吹雨打，我自巍峨不动的架势。
开玩笑，发年终奖是要花钱的好吧！
企业能不能活下去都是问题，还发年终奖？
想什么呢！
同一时间，就在外面因为未来科技、蔚来商城年会，年终奖议论的沸沸扬扬的时候，方平连见未来科技慈善基金会负责人乐小玲的时间都没有。
不停地的接着电话。
大部分都是来自各股东代表们，对方平花一个亿美刀办年会的控诉。
刚开始方平还好言好语的解释，后面一看各股东代表们，蹬鼻子上脸，不但让他撤回决定，取消一个亿美刀的年会预算。
甚至连年终奖，也要让他从半年工资，降低到三个月工资。
这把方平惹怒了，直接在电话里怼他们，撂下一句话，要么按照他定的游戏规则来玩，老老实实等着企业成长带来的利润，要么退股走人。
最后各股东代表们，几乎都气的吐血，撂了一句狠话，就挂断了电话。
然而这不算什么，真正让方平接电话，感到头疼的是，来自盛达的陈总、星辰科技汤骏、蔚蓝地产李兴，甚至连顺达物流秦卿芸都打来了电话。
电话内容核心，都在说方平对未来科技、蔚来商城的年会、年终奖安排，让他们各自掌管的公司，人心浮动。
不是要求他一视同仁，就是询问他对自己旗下公司的年会、年终奖安排。
方平无语之余，只能咬着牙大出血一次，像顺达物流、盛达游戏，不是未来科技控股，就是蔚来商城参股，一律按照未来科技、蔚来商城的年终奖安排办理。
至于年会这块，方平只让盛达游戏的员工参加。
而顺达物流这边，因为方平还没和秦卿芸坦白，暴露自己是未来科技、蔚来商城的创始人，所以没让顺达物流参加年会，但以顺达物流人员多为由，单独拨款两个亿RMB，作为单独举办年会的预算。
这笔钱，方平准备以公司名义，走个人账户。
一来，未来科技和蔚来商城合办年会，预算一个亿美刀一事，已经让未来科技的各大股东相当不满，他不想在用这点小事，去刺激各个股东神经。
他虽然对各个股东，一直说什么退股走人，只是一种表示强硬的手段，并非真的要把他们逼的离开。
二来，两个亿RMB，对他来说，并不多。且顺达物流主要控股股东是蔚来商城，并非是未来科技。所以这笔钱，应该他出。
至于星辰科技和蔚蓝地产，方平也给出两个亿RMB的年会预算，但年终奖并没有按照未来科技的半年工资算，而是定的四个月工资，作为年终奖。
之所以这么定，是因为蔚蓝地产，和互联也要让他从半年工资，降低到三个月工资。
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