第五十二章--招聘计划第2/3段
当然，为了不落人口实，田梵还是要象征性的收点钱的--按照市价走就行，但是明眼人都能看出来田梵的心意。
这种好吃的蔬菜可不是世面上卖的能比拟的！传说中的特宫食品应该也不过如此啊！
三个智能机器人有一个被田梵安排去专门做这项工作，也只有智能机器人被田梵百分百信任。
正月十五过去了，田梵对外发布了招聘启事：高薪聘请各科教师，月薪六千，五险一金，提供临时周转宿舍。
这个价位在七台河已经相当高了！
要知道田梵自己的每个月工资也就4300...一个月六千的工资都能赶上初定副高级的水平了。
他也知道自己工资给的很高，但不给不行啊！
他虽然工资只有4300...但他有编啊！
东北人对于编制的执念极深--就拿挑女婿来说，一个有编制工资4300的男人远比一个没编收入上万的男人受欢迎。
田梵在这待了几年，差不多摸透了这边的相亲鄙视链：
公务员鄙视事业编，事业编鄙视老师，老师鄙视国企，国企鄙视私企，私企鄙视个体户，个体户鄙视一切--你们都是穷哔！
在教师内部也存在鄙视链：
大学的鄙视高中的，高中的鄙视初中的，初中的鄙视小学的，小学的鄙视幼教...
中心区（桃山区）鄙视周边区（新兴区和茄子河区），市直学校鄙视区属学校，区属学校鄙视乡村学校...
田梵悲哀的发现自己貌似处于鄙视链的底端--周边区的区属小学...
就很淦！
所以为了抵消没有编制的劣势，田梵只能开出高工资来弥补这种心理落差。
而且对于年轻人来说，编制的重要性开始减弱。只要工资开的多，也会有愿意来的。
田梵就没准备自己能招到有经验、有能力的老教师。六千块的工资根本不够，翻个倍还差不多。
这个工资水平也就能吸引一下刚毕业的师范生了！
不过田梵要得就是刚毕业的师范生！
虽然他们的业务能力可能还没成熟，但是他们有冲劲，有热情，有情怀...是极好的打工人。
红旗小学的这潭死水必须要引入活鱼才能动起来。尤其是在新人入校之后，那些在学校混日子的教师就会产生危机感了。
以前他们乐不得退居二线，但是现在可不行--田梵给的太多了！
课补！奖金！绩效！
这些钱加一起都能把工资翻倍了！
离了一线讲台这些钱也就只能远观了...傻子才想退居二线领工资养老呢！
除了文化课老师，田梵还准备招一套音体美微机课的兼职教师班子。
为什么要兼职呢？
因为便宜！
红旗小学的音体美微机课总量不多--音乐每周两节，体育每周三节，美术每周两节，微机每周一节...
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