第四百一十四章 公司内耗第1/2段
林梦龙在东海的时候也没有忘记关注京都的梦龙投资，特别蔡志龙和张晓东他们那四个项目的进展情况，要求赵星戈每隔一周就要向他汇报一次，林梦龙不在京都这段时间公司就交给赵星戈管理，这可苦了赵星戈，林梦龙和朱东来这两位老板都是甩手掌柜，蔡志龙和张晓东他们又都是心高气傲的技术狂，在林梦龙面前都敢炸翅，就更别提赵星戈了，而且他是搞策划的，现在却要他搞管理，着实有点赶鸭子上架。
所以林梦龙一回到京都，赵星戈就向他诉苦道：“老板，您还是另请高明吧，这活真不是人干的，蔡志龙和张晓东这几个家伙真把自己当老板了，根本不服从公司统一管理，您要是再不回来，这公司都要翻天了！……”
他话音还未落，蔡志龙和张晓东几人就怒气冲冲地闯了进来，瞪了赵星戈一眼，冷哼一声道：“就知道你会恶人先告状，正好让老板给我们评评理，今天要么你走，要不我们走！我们绝不和你这样的人在同一家公司共事！……”
林梦龙对这种情况早有预料，阿米巴模式并不是万能的，最大的弊病就是在前期组织不完善的情况下，会与母公司发生摩擦，产生内耗，尤其是互联网行业，技术干部看不起管理干部，觉得管理干部不懂技术，还喜欢外行指挥内行，就是吃干饭的，管理干部也看不起技术干部，觉得技术干部不懂管理，情商很低，还桀骜不驯，就是一群不懂人情世故的书呆子，这种情况在后世的互联网大公司里普遍存在，倒也不奇怪。
只是林梦龙也没想到情况会这么严重，简直是势同水火，蔡志龙和张晓东连要么赵星戈走要么他们走这样的狠话都说出来了，这个时候林梦龙再不重视就不行了，不过他也知道像这种公司内部矛盾肯定不能简单地以是非对错来评判，根源还在管理机制上，毕竟目前国内几乎没有采用阿米巴模式的公司，加上华夏人的文化特性，对这种舶来的全新管理模式多少有些不适应，才会出现这种情况。
所以林梦龙并没有急着给他们当“裁判”，而是呵呵笑道：“看来你们怨气都很大啊，那这样吧，从今天起，你们岗位互换一下……”
赵星戈和蔡志龙、张晓东他们一听都傻眼了，岗位互换？那不是乱套了吗？赵星戈还好，张了张嘴欲言又止，蔡志龙、张晓东他们却是直接炸翅道：“那怎么行？我们的项目正处在最关键阶段，让他来代替我们的岗位不就全乱套了吗？影响了项目进展怎么办？……”
林梦龙眼中精光一闪，蔡志龙、张晓东他们是人才不错，但这恃才放旷的性子确实得好好治治才行，就收起笑容寒声道：“我不相信地球离了谁就不转了！一家公司同样如此，如果一家离开了某个人就不能运转了，只能说明这家公司还很不成熟！这样的公司是不可能成为百年企业的！我希望梦龙投资哪怕离开了我这个老板照样能飞速发展，这也正是我要在公司推行阿米巴管理模式的目的，至于会不会影响项目进展那不是你们要考虑的问题，我这个老板都不急，你们急什么？……”爱阅app完整内容
蔡志龙、张晓东他们还是头一次见林梦龙用这么严厉的语气和他们说话，也有点被吓住了，不过心里却难免有些疙瘩，梗着脖子不说话。
林梦龙知道对这帮子技术干部也不能一味的严厉，他们倔强起来搞不好真会撂担子，还得哄着点，就放缓语气道：“我这也不是针对你们，今后公司所有新进员工都要先经过轮岗培训，包括管理层，这对你们也有好处，公司是要发展壮大的，你们迟早要从技术岗位转到管理岗位，正好让你们提前体验一下……”
听林梦龙这么说，蔡志龙、张晓东他们气才顺了不少，按照林梦龙的吩咐去安排手头的事情，做轮岗前的准备了。
赵星戈却是一眼就看出了林梦龙的真实用意了，等蔡志龙、张晓东他们一走就对林梦龙竖起大拇指道：“老板，还是您厉害，这一招真是高啊，这些家伙智商是高，但情商却低得很，让他们搞管理，肯定会焦头烂额，看他们以后还敢不配合公司的管理工作不？……”
林梦龙瞟了赵星戈一眼，似笑非笑道：“星戈兄，你先别看他们的笑话，好好想想你到他们的岗位该怎么开展工作吧？……”
赵星戈一听就苦着脸道：“老板，您还真要我去搞技术岗啊？关键我对互联网技术是真一窍不通啊！你让我一个搞策划的去搞技术不是抓瞎吗？……”
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